Seguro que a estas alturas ya has oído que hay unos software muy muy malos que leen tu curriculum vitae y que pueden descartarlo, sin humano de por medio. Y es que algo que tienes que contemplar dentro de tu estrategia de búsqueda de empleo ahora mismo es justo cómo vencer a los robots que leen tu curriculum.

O lo que es lo mismo, cómo evitar ser descartado por un software de cribado de curriculum. Estamos hablando de los famosos ATS (Applicant Tracking System) y si no sabes de qué va todo esto ya puedes seguir leyendo este artículo que lo necesitas.

Ojito porque no es que todos los curriculum pasen por un software de cribado automático, pero en procesos masivos, cuando se trata de empresas o consultoras grandes... es bastante común.

Por eso tienes que saber cómo hacer que un software de cribado automático no te descarte. Tu CV no sería valorado por un humano si pasa eso, lo cual es un horror.

Antes de darle caña a esto te digo que mi opinión con esto es clara: los ATS tienen muchas ventajas para quien selecciona, pero lo que ve y siente un humano siempre será insustituible.

Y cada uno que entienda lo que quiera...

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Qué son los ATS y cómo influyen en tu búsqueda de empleo

En este artículo del blog ya te contaba qué son los ATS, y sé qué es algo que preocupa a muchos candidatos, por eso te hago aquí un esquema sencillo.

Los ATS son software de cribado automático de curriculum vitae, aunque realmente tienen más funciones para los departamentos de RR.HH.

Estos software de cribado de CV hacen su trabajo fundamentalmente en base a dos cosas:

• Palabras clave, esta es la más gorda. Si no sabes qué son las palabras clave vete a este otro artículo. 
• El diseño de tu curriculum influye también. El curriculum para que pase el ATS tiene que tener un diseño sencillo, nada de varias columnas, colores, logos, gráficas... CV en Canva descartados, por tanto.

En resumen, para que tu curriculum pase los softwares de cribado: diseño sencillo y palabras clave. Ahora lo concretamos.

Algún ejemplo de ATS te lo dejo en este enlace por si quieres investigar más. 

Claves para saber cómo vencer a los robots que leen tu curriculum

Las claves para vencer a los robots de cribado de curriculum te las dejaba ya en el punto anterior, pero vamos a concretar un pelín más si te parece.

Te decía que, para no ser descartado por un ATS, tu curriculum debe:

• Tener un diseño sencillo.
• Incluir palabras clave.

Especifiquemos entonces.

Respecto al diseño de curriculum vitae opta por modelos que:

• Tengan una sola columna de texto.
• No incluyan imágenes.
• No contengan logos, gráficas o similares (tampoco es que aporten mucho, la verdad).
• No contengan elementos que puedan entorpecer la lectura del CV por parte de los ATS: bloques de color, megafotos, fondos...

Por tanto lo dicho, los CV de Canva son bonitos, pero no sirven para esto, sorry.

En este artículo tienes una plantilla de curriculum para superar los ATS. No te puedo dar más por menos. 😊

Respecto a cómo usar palabras clave en un curriculum para superar los ATS la respuesta la tienes en la oferta de empleo a la que estás aplicando con ese CV.

Caso de ser una autocandidatura piensa en las palabras claves más potentes y concretas para ese perfil que estás buscando: nombre o nombres del puesto, funciones concretas, herramientas usadas, sector, etc. Todo eso pueden ser palabras, o cadenas de palabras, clave.

Bien. La idea con la palabras clave sería hacer algo como:

• Leer bien la oferta de empleo, si existe, y marcar las palabras clave.
• Irte al CV que presentas o al perfil de la web de empleo desde la que aplicas a ver si esas palabras clave están.
• Si no están colocarlas y si están reforzarlas. Cuanto más las pones más fácil será para el software ATS detectarlas.

Pero, ¿dónde coloco las palabras claves en un curriculum vitae?

Respuesta fácil: en todas partes.

Respuesta más elaborada: deben de aparecer en el titular que pongas debajo de tu nombre, en el apartado sobre mi o perfil profesional, dentro de las funciones y títulos de tus experiencias de trabajo, en el apartado de habilidades, incluso como nombres de tus formaciones.

Recuerda: variedad de palabras clave, repetición en diferentes sitios e inclusión de las variantes de las palabras clave por si acaso (por ejemplo: reclutadora / recruiter).

Así que, si tengo que responderte al clásico "cómo evitar ser descartado por un software de cribado de curriculum" la respuesta la tienes justo aquí arriba, pero la idea siempre será cuidar el diseño para que sea sencillo pero efectivo y meterle palabras clave a tope, porque las palabras clave es lo que yo le pido al software que busque dentro del texto de los curriculum que hayan respondido a una oferta de empleo o que tenga en cualquier base de datos.

¿Cómo vas hasta aquí?¿Todavía quieres saber más sobre ATS? Pues sigue leyendo, vamos.

Cuándo se usan softwares de cribado de curriculum

En qué tipo de procesos de selección se usan softwares de este tipo, igual te lo estás preguntando. No hay respuesta única, eso ya te lo adelanto.

Las claves sobre esto de cuándo se usan los softwares de cribado de curriculum o ATS dependen mucho de la cantidad de candidatos existente, del tamaño y presupuesto de la empresa o consultora que lleva a cabo la selección o incluso de costumbres y cosas similares.

Algunas pautas sobre cómo saber si en un proceso de selección se usarán softwares de cribado o no:

• Se usan mucho en procesos de selección masivos, con muchos candidatos presentados. Por ejemplo: administrativos, atención al cliente o similares.
• Se usan poco o nada en puestos mucho más específicos con pocas candidaturas.
• Los ATS cuestan dinero, por tanto empresas pequeñas es más probable que no los usen, y con las consultoras de selección lo mismo. Cuanto más potentes sean más opción hay de que usen softwares de cribado automático.

Y luego lo dicho, puede haber empresas, que no sé si por amortizar la compra decidan usar estos ATS en cualquier caso, aunque tengan pocos candidatos. La opinión me la reservo, pero esto pasa.

¿Qué puedes hacer entonces si no tienes claro si habrá lectura de tu CV por un robot o no? Pues te lo cuento.

Lo que puedes hacer es tener la misma información en dos modelos de curriculum:

• Un modelo de curriculum para no ser descartado por los ATS. Usa la plantilla de curriculum para ATS que te he dejado más arriba.
• La misma información en un curriculum con un diseño más visual.

No hay ciencia exacta tampoco en esto, así que aquí hemos venido a jugar. Si no lo ves del todo claro me preguntas sin problema dejando un comentario al final de este artículo.

Plantilla de curriculum para superar los ATS

La plantilla de curriculum para superar los ATS la tienes en Word y descargable en este otro artículo del blog. 

Te va a sorprender su sencillez: una sola columna, nada de colores ni similares, mayúsculas, negritas o cosas así para marcar los apartados. Te parecerá sosa, pero cumple su función. 🚀

>> ¿Sabías lo que eran los ATS?¿Los tienes en cuenta a la hora de rediseñar tus CV? Te leo en la zona de comentarios.

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.