Trabajar con usuarios con baja empleabilidad si trabajas en orientación laboral no resulta fácil a veces. Incluso pueden tener una motivación muy baja y tu no contar con las herramientas de trabajo adecuadas para empoderarles y llevarles a conseguir un nuevo empleo.

Así que en este artículo te propongo repasar algunas claves sobre la empleabilidad y cómo mejorarla en ciertos colectivos que lo tienen un poco más difícil.

Te dejo enlace a otros artículos de este blog sobre el tema y vamos a por ello:

OLA! Orientadores

Beneficios de trabajar tu búsqueda de empleo con un orientador profesional 

Trabaja tu EMPLEHABILIDAD y no solo tu empleabilidad. Ideas para lograrlo si buscas empleo. [VIDEO DENTRO]

Si me dejas tus datos te regalo un kit de búsqueda de empleo para accionarte a tope (ebook 10 estrategias + test dentro) y busquemos solución para tu caso.

Qué es la empleabilidad

La empleabilidad se refiere a la capacidad de una persona para obtener y mantener un trabajo, y para progresar en su carrera. La empleabilidad se basa en una combinación de habilidades, conocimientos, experiencia y actitudes que permiten a una persona ser atractiva para los empleadores y tener éxito en el mercado laboral.

La empleabilidad también implica la capacidad de adaptarse a los cambios en el mercado laboral, aprender nuevas habilidades y aprovechar las oportunidades para el desarrollo profesional. Una persona con buena empleabilidad tendrá más probabilidades de encontrar un trabajo satisfactorio y bien remunerado, y tendrá más opciones de carrera a lo largo de su vida laboral.

La empleabilidad es importante tanto para los trabajadores como para los empleadores, ya que los trabajadores con buena empleabilidad son más productivos y aportan más valor a la empresa, lo que a su vez beneficia a la economía en general.

Los empleadores también buscan trabajadores con buena empleabilidad, ya que pueden adaptarse más fácilmente a los cambios en el mercado laboral y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.

Quiénes tienen baja empleabilidad

Hay varias razones por las cuales una persona puede tener baja empleabilidad. Algunos de los factores que pueden influir en la baja empleabilidad incluyen:

• Falta de habilidades y experiencia: Los trabajadores que carecen de habilidades y experiencia específicas pueden tener dificultades para encontrar trabajo en un mercado laboral altamente competitivo.
• Cambios en el mercado laboral: Los cambios en la economía y en las tendencias del mercado laboral pueden hacer que algunas habilidades sean obsoletas, lo que puede limitar las oportunidades de empleo de algunos trabajadores.
• Barreras personales: Las barreras personales como la falta de transporte, problemas de salud, discapacidad, responsabilidades familiares, entre otras, pueden dificultar el acceso y la retención de empleo.
• Discriminación laboral: La discriminación laboral basada en la edad, género, raza, etnia, orientación sexual u otros factores puede impedir que algunas personas obtengan trabajo o avancen en su carrera.
• Limitaciones geográficas: Las limitaciones geográficas, como vivir en una zona con pocas oportunidades laborales, pueden limitar las opciones de empleo.

Es importante tener en cuenta que la baja empleabilidad no es necesariamente permanente, y que los trabajadores pueden mejorar su empleabilidad a través de la educación, la capacitación y otras medidas.

Cómo trabajar con usuarios con baja empleabilidad

Trabajar con usuarios con baja empleabilidad puede ser un desafío, pero hay estrategias efectivas para ayudarles a mejorar su situación. Aquí hay algunos consejos:

· Identifica las necesidades y habilidades: Comienza por evaluar las necesidades y habilidades de cada usuario. Identifica las barreras que puedan estar impidiendo su empleabilidad, como falta de habilidades específicas o problemas de transporte o de salud.

· Establece objetivos realistas: Ayuda a los usuarios a establecer objetivos realistas basados en sus habilidades y experiencia. Crea un plan de acción para alcanzar esos objetivos y trabaja con ellos para lograrlos.

· Ofrece capacitación y habilidades: Proporciona capacitación y habilidades relevantes para ayudar a los usuarios a mejorar su empleabilidad. Puedes trabajar con organizaciones locales o centros de capacitación para ofrecer programas de capacitación en habilidades laborales específicas.

· Identifica oportunidades de empleo: Identifica oportunidades de empleo que se ajusten a las habilidades y experiencia de los usuarios y trabaja con ellos para solicitar esos trabajos. También puedes contactar a empleadores potenciales para crear oportunidades de empleo para los usuarios.

· Ofrece apoyo emocional: Muchas veces, los usuarios con baja empleabilidad pueden sentirse desmotivados y frustrados. Ofrece apoyo emocional y motiva a los usuarios a seguir adelante en su búsqueda de empleo.

· Fomenta la colaboración: Trabaja en colaboración con otras organizaciones o agencias para brindar apoyo integral a los usuarios. Esto puede incluir apoyo en la búsqueda de empleo, capacitación en habilidades laborales y apoyo emocional.

Recuerda que trabajar con usuarios con baja empleabilidad requiere paciencia, empatía y comprensión. Proporciona apoyo integral y trabaja en colaboración con otras organizaciones para ayudar a los usuarios a mejorar su situación laboral.

Si quieres recibir ahora mismo un ebook con 10 consejos para ponerte en marcha y un test para evaluar tu búsqueda de empleo déjame tu nombre aquí. 

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.