En muchos procesos de selección se realizan dinámicas de grupo. El objetivo de las dinámicas de grupo es ver a los candidatos en acción y trabajando en grupo, de forma que podamos valorar aspectos como el liderazgo o la comunicación.

También pueden usarse dinámicas de grupo para fomentar la cohesión en equipos de trabajo ya formados, por qué no.

Aunque en este artículo la idea es contarte qué son las dinámicas de grupo y qué aspectos se valoran en los candidatos en las dinámicas de grupo o entrevistas grupales.

Aunque te digo que dependiendo del puesto buscado y de la empresa se usan mucho o nada.

Hay empresas que las hacen siempre (te pongo el caso de Ikea) y otras que no las consideran relevantes. Lo normal sería hacerlas para puestos que requieran trabajar en equipo, coordinarse…

Aunque veremos que hay diferentes tipos de dinámicas grupales que pueden ser utilizadas.

Si quieres saberlo todo sobre esto quédate conmigo, a ver si cuando termines de revisar este artículo tienes todas las herramientas para afrontar estos procesos con garantías.

Nada mejor, ¿no?

Te dejo este listado de artículos relacionados y vamos al lío:

Consejos para entrevistas. Cómo preparar una entrevista de trabajo, qué tener en cuenta [+VIDEO DENTRO]

Cómo preparar una entrevista pregrabada. Consejos para afrontar las entrevistas asíncronas si eres un candidato buscando empleo.

¿Qué hacer después de una entrevista de trabajo? ¿Llamo después de la entrevista o mejor me espero?

Recibe en tu email un kit de búsqueda de empleo 100% práctico (test de evaluación + ebook incluidos).

Qué son las dinámicas de grupo y qué se valora de los candidatos en ellas

Las dinámicas de grupo serían entrevistas grupales en las que el objetivo es valorar o incluso promover la integración entre los participantes, normalmente un máximo de 8 a 10.

Tienen la forma de juegos, actividades de resolución de un caso o similares, siempre atractivos y que generen debate entre las personas que participen.

Se llevan usando dinámicas de grupo en RR.HH. desde hace décadas, pero posiblemente cada vez tengan más auge, teniendo en cuenta que valorar las habilidades blandas de los candidatos es algo que cada vez se hace con más frecuencia.

Hay una serie de dinámicas de grupo clásicas, por ejemplo, si pones en Google "dinámicas de grupo" verás esto. 

Pero a partir de esas se pueden introducir variantes infinitas, en función de la empresa y de lo que se quiera valorar.

Lo más común es clasificarlas según su finalidad, es decir, según el resultado que deseamos obtener al realizarlas.

Algunas características de las dinámicas de grupos

1. Todos los participantes realizan una actividad buscando un mismo objetivo.
2. Deben cooperar unos con otros para conseguirlo.
3. Deben sentir que pertenecen al grupo.

Tipos de dinámicas grupales de trabajo

Hay muchos tipos de dinámicas de grupo. Por hacer una clasificación sencilla podemos poner estas:

1.- Dinámica grupal de Brainstorming

Para que entre todos hagan una lluvia de ideas de forma libre y así que podamos valorar aspectos como su creatividad.

2.- Dinámica grupal de Panel

En la que cada participante hace una presentación sobre un tema elegido y luego existe un debate.

3.- Dinámica grupal de Debate

En la que se trata de defender argumentos a favor o en contra de un tema.

4.- Dinámica grupal de rol play

Es de las más usadas y supone que los participantes adopten roles concretos asignados, de forma que podamos ver cómo reaccionan ante diferentes situaciones.

5.- Dinámica grupal In basket

En la que las personas se enfrentan a una situación cotidiana del trabajo al que optan, tipo una prueba técnica.

Qué buscan en las dinámicas de grupo. Cómo triunfar en una entrevista grupal

En una dinámica de grupo se valoran muchas cosas, no solo si te comportas bien y escuchas. Pueden verse aspectos como tu comunicación, tus reacciones, si eres impulsivo o no…

Así que a la hora de ver qué se valora en una dinámica de grupo ten en cuento que todo dependerá de:

• El puesto al que optes.
• De cómo se tenga que comportar y actuar alguien con ese puesto.
• De los valores de la empresa para la que se hace la dinámica.
• En líneas generales:
• No se busca al candidato que acapara la conversación, que es un líder machacón.
• Tampoco todo lo contrario.

Lo habitual es buscar a personas con capacidad de escucha activa, que aporten soluciones, que sepan guiar al grupo a sus objetivos y con capacidad de coordinar personas.

Así que ahora te doy unas cuantas ideas para ver cómo actuar en las entrevistas grupales y con eso terminamos.

Consejos para las dinámicas de grupo

Cómo actuar en una dinámica de grupo:

• Escucha antes de hablar.
• Cuida tu entrada y observa a todos los participantes antes de empezar la dinámica.
• Si se presentan, quédate con sus nombres.
• Naturalidad ante todo. Esto no es un teatro.
• Actitud de respeto siempre, oigas lo que oigas.
• Cuida tu comunicación, que se te entienda cuando hablas.
• Aporta cosas relevantes al grupo e intenta guiarlo hacia sus objetivos.

¿Qué no debes hacer en una dinámica de grupo?

• Imponer tus ideas, chillar, hablar más que nadie.
• Todo lo contrario tampoco suele funcionar.
• Interrumpir a los demás.
• Hablar sin haber escuchado lo que se ha dicho antes.
• Mostrarte desinteresado o distraído.
• Generar polémicas estériles.

Ejemplos de las dinámicas de grupo más importantes

En este enlace podrás ver las dinámicas de la NASA, la del astronauta, la isla desierta...

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

Recibe en tu email consejos ultraefectivos para buscar tu trabajo y encontrarlo. Kit + test gratis incluido.