Qué logros poner en el curriculum es una pregunta que puedes hacerte si buscas empleo. Y de hecho te diría que si no te la haces te la empieces a hacer, porque un apartado de logros en el CV es algo que puede diferenciarte mucho como candidato y hacerte ganar muchos puntos.

Pero claro, primero tenemos que saber qué son logros profesionales, qué logros son interesantes para incluirlos en un curriculum vitae, dónde poner los logros...

Como siempre no es que haya unas normas exactas, pero si unas indicaciones que voy a darte a lo largo de este nuevo artículo y que espero que te sirvan a tope. Ya me lo dirás en la zona de comentarios al final.

Vayamos con esto de los logros poco a poco porque hay tela que cortar, pero te digo desde ya que te acostumbres a aterrizar muy bien la información que aportas, sea lo que sea.

Una función, habilidad o logro muy general puede no servir para nada.

Te dejo estos artículos relacionados y vamos a por ello:

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Qué son logros profesionales

Logros profesionales pueden ser todas aquellas cosas que has conseguido durante tus experiencias o incluso formaciones y que dicen algo positivo de tu perfil si las incluyes en un curriculum o las cuentas en una entrevista.

Como esto es muy general te hago un listado de logros para curriculum:

• Cifras, porcentajes (de clientes, de encuestas de satisfacción, de personas tratadas, de ventas, de presupuesto manejado...).
• Reconocimientos de superiores.
• Proyectos concluidos.
• Colaboración en certificaciones o similares.
• Formaciones concluidas con éxito.
• Etc., etc., etc.

Es que no te digo que cualquier cosa pueda ser un logro, pero casi.

Ya me adelanto a lo que diré después, pero la idea es marcar los logros en el curriculum con apartados específicos para ellos. Para que se vean bien y te hagan destacar.

En el siguiente apartado verás varios ejemplos de logros profesionales que te ayudarán a definir los tuyos.

Tipos de logros profesionales

En cuanto a los tipos de logros profesionales hay una división básica:

• Logros cuantitativos. Aquellos que pueden cuantificarse con cifras, porcentajes o similares.
• Logros cualitativos. Los que no pueden cuantificarse y tienen más que ver con reconocimientos, objetivos conseguidos o similares.

Y otra división de los logros profesionales que puede ser esta:

• Logros profesionales. Está claro, relacionados con trabajos anteriores.
• Logros académicos. Conseguidos durante tu formación, sea la que sea.
• Logros personales. Fuera de los dos casos anteriores (viajes, temas familiares, etc.).
  

También podríamos usar la división que vimos en el apartado anterior:

• Cifras, porcentajes (de clientes, de encuestas de satisfacción, de personas tratadas, de ventas, de presupuesto manejado...).
• Reconocimientos de superiores.
• Proyectos concluidos.
• Colaboración en certificaciones o similares.
• Formaciones concluidas con éxito.
• Etc., etc., etc.

O similar. Te pongo ahora algunos ejemplos de logros para el curriculum y más adelante alguno más:

LOGRO CUANTITATIVO > Realización de una media de 50 visitas comerciales a empresas nuevas cada mes con captación de un 30% de ellas como clientas.

LOGRO CUALITATIVO > Reconocimiento por parte de mis superiores por mi participación en la organización exitosa de unas jornadas sobre discapacidad para 500 personas. / Finalización de certificación en Azure en plazo.

Qué logros poner en el curriculum

Respecto a qué logros poner en el curriculum o directamente qué logros conviene más poner en el curriculum yo soy muy fan de poner logros cuantitativos, porque son más visuales o tangibles.

Ahora bien, no siempre es posible poner logros cuantitativos en el curriculum porque no cuentas con esa información concreta o porque en tu trabajo no manejáis cifras, o al menos no cifras que sean de interés.

Teniendo en cuenta además los otros tipos de logros profesionales que te expuse más arriba podríamos hacer una especie de orden para saber qué logros es mejor poner o más interesante poner, al menos.

Sería algo tipo esto:

• Logro profesional cuantitativo.
• Logro profesional cualitativo.
• Logro académico.
• Logro personal.

Aunque, cuidado, esto solo es un orden lógico. La lógica más real es la que tiene que ver con la relación de estos logros con el puesto de trabajo que buscas. ¿Es más importante para ese empleo o llama más la atención que dieras la vuelta al mundo en plan mochilero que la cifra de ventas del producto X? Pues en ese caso podrías invertir el orden.

Es que todo depende. En todo caso la regla de oro sería:

>> Poner logros en el curriculum relacionados con la oferta a la que aplicas.<<

Solo un par de ejemplos para aclarar y seguimos:

EJEMPLO 1. Optas a un puesto de comercial para vender seguros de coche, y además cobrarás comisión según las ventas. > Pones en el CV logros relacionados con las ventas de tus empleos anteriores, número de llamadas realizadas, porcentajes de incremento de cartera....

EJEMPLO 2. Optas a un puesto de integrador social para trabajar con personas con diversidad funcional. > Pones en el CV como logros algún voluntariado realizado, tu participación en unas jornadas sobre el tema, un viaje responsable para conocer los proyectos de una ONG en el país X...

Cómo saber qué logros poner en un CV para llamar la atención de los reclutadores

Bueno, una cosa es qué logros poner en el curriculum y otra distinta cuáles impactan realmente o llaman la atención de los reclutadores.

En esto tengo un poco de experiencia, ya sabes, así que puedo contarte lo que a mí me impacta.

Empiezo por cómo poner los logros en el curriculum para que llamen la atención:

• Opta por logros concretos, con información bien aterrizada.
• Escríbelos en frases telegráficas, no estás escribiendo una novela.
• Usa una cursiva, negritas para destacas las palabras o números importantes o algo similar. Haz que se vean bien.
• Esto lo veremos después, pero usa encabezados para contarme que me vas a hablar de logros, bien sea dentro del apartado de experiencia, bien sea poniendo todos los logros en el mismo apartado del curriculum.

Respecto a qué logros me impactan en un curriculum:

• Los que tienen relación muy directa con el perfil que estoy buscando. Piensa que a veces en las ofertas se habla de cantidad de presupuesto a gestionar, número de clientes, porcentajes de venta buscados.... Busca los logros que tengan más relación con eso.
• Añade a esos, que pueden ser un par de ellos, algún logro extra pero que sepas que me llamará la atención: el nombre de un cliente, una campaña muy conocida en la que participaste, algo personal que me cuenta que tus valores encajan con los de la empresa... LINK

En todo caso, a veces con dos o tres logros en el curriculum causas el suficiente impacto como para diferenciarte del resto de candidatos.

Dónde poner los logros en el curriculum

Ok, importante. Ahora que sabes qué logros poner en el curriculum tendrás que saber dónde poner los logros en el curriculum.

Hay dos opciones:

• Poner los logros en el CV dentro de cada experiencia profesional.
• Crear un solo apartado en el CV llamado LOGROS (o similar) y agruparlos allí.

En el primer caso, si quieres poner los logros en el CV dentro de cada experiencia harías algo como esto:

PUESTO DE TRABAJO - EMPRESA - FECHAS

Funciones:

- X.

- Y.

- Z.

Logros:

• X.
• Y.

Y así estás creando como un subapartado dentro de cada experiencia dedicado a logros.

En el caso de querer crear un solo apartado en el curriculum para recoger logros la cosa es tan "fácil" como colocar ese apartado justo después del apartado de experiencia, por ejemplo, con el mismo tipo de encabezamiento.

Es decir:

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Experiencia 1

Experiencia 2

LOGROS

Logro 1

Logro 2

En este caso de un solo apartado de logros date cuenta de que agrupas, con lo que cual puede serte muy útil esto en el caso de no poder asociar tus logros, del tipo que sean, con experiencias concretas.

Espero que tengas ahora más claro qué son los logros, cuáles puedes seleccionar para ti y cómo colocarlos en tu curriculum.

>> ¿Pones ya logros en tu curriculum o aún te quedan dudas sobre qué tipo de logros poner en tu CV para que llamen la atención? Cuéntame en la zona de comentarios. <<

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.