Seguro que te ha pasado mucho aquello de encajar perfectamente en una oferta de empleo y que te descarten (en el momento de aplicar o tras una primera entrevista, o incluso avanzado el proceso). Esto puede deberse a muchas cosas y dependen de tu perfil y de tu búsqueda, pero intentemos hacer un listado de razones para que te descarten de una oferta.

Como estamos casi en septiembre y la cosa se reactiva encontrarás más abajo un listado de razones por las que pueden estar rechazándote junto con ideas para solucionarlas.

Porque está claro que incluso a nivel motivacional esto te influye. Un NO, tras otro NO y otro NO llega un momento que te quema.

Y ojo porque por eso hemos pasado todos, incluso quien ahora trabaja en RR.HH. Ya me entiendes 😉.

Te digo antes de ir al listado que los reclutadores solemos buscar al candidato unicornio (el que lo tiene todo) y muchas veces la empresa acaba contratando a otro que no encaja 100% con los requisitos pero que les encaja por valores (aunque cada empresa entiende ese concepto de una forma).

Por eso no hay que centrarse en encajar 100% en una oferta de empleo y que te descarten, sino en hacer otras cosas para darte más visibilidad. En un sitio te rechazan, pero por el otro te ven, no eres 100%, pero igualmente les cuadras.

Esto pasa más de lo que parece, de hecho.

Bueno, te dejo unos recursos de búsqueda de empleo adicionales y voy con el listado de razones para que te descarten teniendo el perfil requerido.

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Por qué me descartan si cumplo todos los requisitos de la oferta de empleo

Frustrante a tope es encajar en el perfil buscado por una empresa y que rechacen tu candidatura para una oferta de empleo. Pero esto pasa.

Que puede ser porque tu perfil no encaja realmente con lo que pone en la oferta. Porque a esta le falte información, porque la empresa no sepa lo que quiere de verdad, porque sean rígidos y si te falta solo una cosa ya te descarten...

...o porque usen descartes automáticos en webs de empleo tipo InfoJobs. De esto también hay bastante.

Ojo, esto es una generalización, tu caso particular puede ser otro. Razones de descarte teniendo el perfil requerido y solución para cada caso:

1. Si te descartan automáticamente en InfoJobs y similares > ubicación, opción elegida en las killer questions si son cerradas, respuesta poco concreta si son abiertas, filtros de nivel formativo, años de experiencia, etc. Solución: concreción + contacto con empresas por LinkedIn.

2. Si tardan algo más en descartarte en esas webs > el perfil no cuadra, puede ser poco concreto (habitual) o haber requisitos que no aparezcan en la oferta y que importen. La misma solución que en 1.

3. Si haces contactos y, oye, ni caso > mensajes copy-paste, no personalización, pedir a la primera de cambio, coleccionar contactos (se nota esto), etc. Solución: personalización del mensaje, no enviar CV en el primer mensaje.

4. Si no consigues entrevistas > CV sin foco (batiburrillo de cosas), sin palabras clave, difícil encontrar la info que se busca, falta de seguimiento (networking is a must). Solución: reorganizar CV (cel CV combinado funciona muy bien) + seguimiento constante.

5. Si no pasas de la primera entrevista > no encajas por disponibilidad, falta de experiencia en algo, algún tema de cultura de la empresa, nivel salarial si se comenta, etc. Solución: cuando no encajas en algo dar otra cosa a cambio.

6. Si llegas al final del proceso y eligen a otro > disponibilidad, salario o valores que no encajan. Solución: la misma que en 5.

7. Si ni ves ofertas de empleo "decentes" > no acceso a la oferta no publicada (mercado oculto), uso de webs inadecuadas (más de consultoras y menos InfoJobs...). Solución: investiga tu mercado y abre horizontes.

8. Si vas perdido > falta de foco y por tanto de plan de búsqueda. Solución: necesitas una estructura de trabajo.

Creo que el listado es completo, pero si crees que falta algo me lo dices y comentamos. Info de todas las soluciones en este blog.

Otras razones por las que pueden descartarte teniendo el perfil requerido / cumpliendo los requisitos de la oferta de empleo

• Sobrecualificación, esa es una que toca mucho las narices, ¿no? La solución no debería de ser rebajar tu perfil sino reorganizar tu curriculum. Prueba con un CV combinado. 
• La oferta de empleo tiene como finalidad crear una libase de datos de candidatos, pero para un futuro. 
• Tu CV genera dudas por tener huecos, cambios de sector poco explicados o que no acaban de entenderse bien, etc. La solución para entrar en el proceso sigue siendo un CV combinado.
• Ofertas de empleo falsas. Tela marinera.

Cómo lidiar con los descartes en los procesos de selección

Cuando rechazan tu candidatura para una oferta de empleo y cumplías con todos los requisitos solicitados sientes que no entiendes nada.

¿Cómo puede ser que tenga el perfil y aún así me rechacen?

Pues el por qué te descartan del proceso de selección lo hemos visto más arriba. Veamos ahora cómo afrontar los rechazos en la búsqueda de empleo.

Algunas ideas:

1. No te lo tomes como algo personal. Sigue hacia adelante y piensa que no solo te han descartado a ti.

2. Saca una enseñanza de todo. Seguro que de ese rechazo sacas algo que puedas aprovechar en tu siguiente proceso de selección. Apúntalo y tenlo en cuenta cuando te inscribas en la siguiente oferta de empleo.

3. Acepta lo ocurrido y reconoce que no eres perfecto. Cuanto antes aceptes, antes superas.

4. Céntrate en el camino por recorrer desde ahora. Tienes que seguir con tus objetivos, y no caerte por este rechazo.

5. La perseverancia es la clave del éxito (y la organización, si me lo permites ;).

>> ¿Te suenan esas razones? ¿Puede que alguna esté haciendo que te descarten? Si necesitas mi ayuda con eso solo tienes que escribirme aquí LINK. <<

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.