Cada vez hablo más en este blog de la relación entre la inteligencia artificial y la búsqueda de empleo, así que por algo será. Y es que la IA es algo cada vez más implantado en nuestras vidas y por tanto algo que merece ser tratado de forma exhaustiva en este blog.

Te he hablado en otras ocasiones de cómo hacer un curriculum con inteligencia artificial y ahora vengo con la relación entre la IA y los procesos de selección.

Te cuento cinco cosas que aporta la inteligencia artificial a los procesos de selección de personal y que por tanto debes de saber desde ya.

Unos artículos relacionados con cómo buscar trabajo con inteligencia artificial y vamos que nos vamos:

LinkedIn usa la Inteligencia Artificial de OpenAI para que mejores tu búsqueda de empleo. LinkedIn y la Inteligencia Artificial para escribir solicitudes de empleo

Entrenador de entrevistas de Google. Qué es Interview Warmup y cómo funciona.

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Relación entre la inteligencia artificial y los procesos de selección

Estas son cinco cosas que la inteligencia artificial aporta a los procesos de selección. Atención, porque como candidato te influyen y mucho.

1· Análisis de curriculum vitae

Ayudando a encontrar la información buscada más rápidamente y también destacando los más ajustados al perfil que se busque.

2· Evaluación de habilidades

Tanto las técnicas como las personales.

3· Entrevistas virtuales con IA

La inteligencia artificial en este caso se usaría para hacer preguntas y evaluar las respuestas mediante sistemas de voz o chatbots. 

4· Análisis de redes sociales

La inteligencia artificial analiza las redes sociales de los candidatos con el objetivo de conocerles a nivel personal. Consulta este artículo para saber más. 

5· Identificación de sesgos

Evitándolos, por tanto ayudaría la inteligencia artificial en un proceso de selección a tomar decisiones más justas e imparciales.

Conclusiones

No sé cómo lo ves, pero cuando no se habla de otra cosa por algo será. Como candidato puedes resistirte a la falta de humanidad aparente detrás de todo esto, pero te digo que esto ha llegado para quedarse. Así que vale más conocer, aceptarlo y hacer un uso positivo de la inteligencia artificial para tu proceso de búsqueda de empleo.

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.