Enamorar en los procesos de selección no es tarea fácil sino tienes las armas de seducción adecuadas. Pasar un proceso de selección con éxito exige destacar por encima de otros candidatos y hacerlo convenciendo de que eres el mejor para ocupar ese puesto de trabajo. Así que en este artículo voy a darte unas cuantas ideas para enamorar a las empresas en los procesos de selección y lo haré de forma práctica y sencilla.

Además si te quedas hasta el final podrás descargarte una infografía resumen para usarla cuando la necesites.

Déjame solo decirte antes de ir a las ideas para enamorar en los procesos de selección que la clave no está en aparentar algo que no eres o mentir sobre tu trayectoria.

Nada más lejos. Porque lo importante para convencer a los reclutadores es que, tengas poca o mucha experiencia, pongas tus competencias en valor hablando siempre de ti de forma concreta y focalizada.

Veámoslo a continuación.

Otros artículos que van a ayudarte a complementar la info de este artículo son:

Cómo convencer al reclutador de que eres el mejor candidato. Sobre todo si quieres cambiar de empleo

Cómo lograr que un reclutador vea tu curriculum vitae. 3 consejos top para lograrlo.

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1. Ten foco y gestiónalo bien

Tener foco significa partir de un objetivo profesional claro. Esto ayuda sobre todo a:

• Seleccionar la información sobre ti que quieres presentar a la empresa.
• Crear un mensaje de valor o venta adaptado a cada oferta de empleo y empresa
• Focalizar mucho más tu búsqueda de empleo para que sea más eficiente.

Si buscas con foco verás que los resultados son mayores. Y aquí no hay nada de truco.

Se trata de que si sabes a dónde vas serás capaz de responder de forma más clara y ajustada a las ofertas de empleo. Y esto la empresa cuando valora tu candidatura lo ve, porque muchas veces (y lo digo por experiencia) vemos candidaturas supergeneralistas en las que cuesta encontrar la experiencia o formación requerida.

Así que gestiona muy bien tu foco haciendo esto:

• Analizando muy bien las ofertas de empleo a las que aplicas.
• Aplicando a las ofertas adaptando tu curriculum al máximo.
• Teniendo en cuenta que en las entrevistas, cuando lleguen, es posible que puedas utilizar la información "out of the foco" para completar la visión que la empresa se haga de tu perfil.

2· Curriculum vitae adaptado y fácil de leer

Lo del cv adaptado viene del punto 1. Si está adaptado a la oferta facilitas a la empresa la labor de ver tu ajuste con el perfil buscado.

Sino se ve ese ajuste y tengo más candidaturas es posible que se te descarte.

Adaptar, no lo olvides, significa seleccionar la información que colocas en el curriculum, ordenarla y dedicar más espacio a lo que resulta relevante para esa oferta de trabajo.

No es mentir ni nada parecido, ojo.

Este cv adaptado se consigue usando palabras clave en los diferentes apartados del cv y jugando con su estructura. Puedes saber más de esto aquí.

3· Contacto paralelo por LinkedIn

Interesante también que no nos limitemos a enviar una candidatura por InfoJobs y ya está, sino que hagamos algo más.

Y el algo más es hacernos visibles como candidatos por encima del resto con una estrategia de networking bien pensada.

Esto quiere decir que, usando LinkedIn, en cuanto tengas el nombre o contacto de alguien de la empresa que publica la oferta (esto puede pasar en el momento en que aplicas o cuando te llaman para entrevista y te dan el nombre del entrevistador) vas a enviar una solicitud de contacto con un mensaje dentro diciendo simplemente que has aplicado a la oferta y que quieres mantener el contacto.

Tienes ejemplos de cómo desarrollar una estrategia de contacto por LinkedIn en este link.

4· Huella digital coherente

IMPORTANTE: cada vez miramos más las redes sociales en los procesos de selección. LinkedIn si, pero otras redes también.

Así que intenta que tus redes, aunque sean personales, te presenten como alguien, mínimo, de fiar.

Incluso puedes plantearte el tener perfiles en Facebook, Instagram, etc. de tipo profesional. Todo depende de tu perfil....

5· Candidatos con marca

Otra cosa muy relacionada con los puntos anteriores tiene que ver con el hecho de que en los procesos de selección triunfan, además de los candidatos con el perfil requerido, aquellos que de alguna forma "dejan huella".

Y esto, que no es otra cosa que trabajar tu marca, supone tener claro el mensaje que vas a lanzar en ese proceso, tener una imagen cuidada y trabajada, interactuar en redes o hacerte visible.

Todo esto se transmite desde el primer paso del proceso de selección hasta el último.

Si quieres saber más de marca personal te dejo este link.

6· Respuesta a ofertas de empleo "con sentido"

A la hora de responder a ofertas de empleo y de enviar tu curriculum no se trata de hacerlo a lo loco. Por lo del foco que hablábamos antes, pero también por una cuestión de ser más eficiente.

Para conseguir este tipo de respuesta a las ofertas de empleo necesitas:

• Buscar ofertas de empleo mediante palabras clave y no por categorías (que pueden confundirte).
• Analizar los requisitos básicos y valorables en cada oferta.
• Ajustar tu curriculum a esos requisitos para ponerlos en valor.

Solo así respondes con sentido a las ofertas de empleo.

7· Seguimiento adecuado de candidaturas

Y recogiendo cosas que ya veníamos apuntando te comento que muchos candidatos no realizan seguimientos de sus candidaturas porque les da "cosa" y piensan que resultarán pesados.

Todo depende de cómo te lo montes.

Algunas ideas para hacerlo bien:

• Usar LinkedIn y no una llamada de teléfono.
• No ir "a saco" sino primero hacer el contacto para que sepan quién eres y después ya preguntar por el estado de tu candidatura.
• Nunca perder el tiempo escribiendo a emails de la empresa tipo info@. Porque lo normal es que ni contesten ☹.

8· La importancia de las palabras clave, también en las entrevistas

Finalmente reseñar que las palabras clave no solo se usan para los cv. También sirven para las entrevistas de trabajo. Prepáralas de forma que uses como base para tus respuestas tu elevator pitch, en el que dentro coloques esas palabras clave en forma de competencias, herramientas, logros, etc.

Vuelve a pensar en que muchos candidatos siguen hablando de su mismos de forma supergeneral. Y si usas tus palabras clave, algo grande tienes ganado!

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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