Las habilidades blandas son un tipo de habilidades relacionadas con lo personal o interpersonal y no tanto con el manejo técnico dentro de una profesión. Seguramente habrás oído que las empresas cada vez demandan más habilidades personales o blandas, frente a las tradicionales habilidades técnicas o duras.

En este artículo quiero contarte si esto es así y, en consecuencia, qué habilidades blandas son las más demandadas por las empresas.

Porque si eres un candidato en búsqueda de empleo no cabe duda de que debes de saber diferenciar habilidades blandas y duras.

Recuerda, las habilidades blandas son de tipo personal, las habilidades duras de tipo técnico. Luego haremos la diferenciación de forma clara.

Entonces, a continuación encontrarás una definición de habilidades blandas, la diferencia entre blandas y duras, las habilidades blandas más demandadas y un apunte sobre qué habilidades demandarán las empresas a los trabajadores en el futuro.

Te lo digo todo y no te digo nada 😉.

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Te dejo otros artículos del blog relacionados con qué son las habilidades y vamos a por ello:

Habilidades más demandadas por las empresas en 2023. Informe de LinkedIn sobre competencias más demandadas por las empresas 2023

Concepto de habilidades transferibles y cómo colocar las tuyas en tus instrumentos de búsqueda de empleo si quieres cambiar de trabajo

Cómo incluir habilidades en un currículum. Qué habilidades poner en un currículum vitae. [EJEMPLOS + VIDEO DENTRO]

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Qué son las habilidades blandas

Las habilidades, competencias, aptitudes y actitudes (ya sabes: con P son técnicas y con C son personales), destrezas, etc. son conceptos que hacen referencia a tu capacidad para hacer algo.

A ver, que no es que todos ellos signifiquen lo mismo, pero para explicarme me vale.

Hay dos tipos de habilidades, por hacer una clasificación:

• Blandas.
• Duras.

Para darles una definición:

Habilidades blandas son las relacionadas con el aspecto personal. Es decir, son capacidades que tu tienes relacionadas con cómo te desenvuelves con el resto de personas, en los equipos y grupos, a nivel social.

Habilidades duras o técnicas son las relacionadas con el aspecto técnico. Es decir, con las funciones y tareas de un trabajo o de varios. Imagínate un administrativo que sabe contabilidad analítica y archivar documentación o manejar tablas dinámicas de Excel. Esa es la idea.

Creo que la explicación es clara para entenderla. Si queremos incidir en qué son las habilidades blandas podemos recurrir a estas ideas:

• Son habilidades subjetivas difíciles de cuantificar y cuesta indicarles a las empresas que las tienes, a no ser que hagan una evaluación específica. Las habilidades duras sí que pueden, en principio, evaluarse.
• También se conocen, o tradicionalmente se llamaban, habilidades sociales.
• Las habilidades blandas pueden desarrollarse, pero eso lleva tiempo y entrenamiento.

Puedes saber más sobre qué son las habilidades blandas o personales consultando esto. 

Qué diferencia hay entre las habilidades blandas y las duras

Lo apuntábamos antes, pero la idea sobre qué diferencia a las habilidades duras de las blandas es esta:

• Las habilidades blandas hacen referencia a habilidades personales, de tu relación con otras personas. Las habilidades blandas al manejo de herramientas técnicas y funciones de un trabajo.
• Las habilidades blandas son difíciles de medir, precisamente por referirse a lo personal. Las habilidades duras pueden medirse, en el sentido de que, por ejemplo, puedo plantear una prueba específica para saber tu nivel de Excel.
• Ambos tipos de habilidades pueden desarrollarse, en las habilidades blandas se supone que el entrenamiento llevará más tiempo.

Habilidades blandas o personales más demandadas

Hay muchos estudios referentes a las habilidades blandas más demandadas por las empresas (en las ofertas de empleo, por ejemplo). Te pondré un listado de estudios que puedes consultar, pero antes te digo esto.

En mi experiencia trabajando en reclutamiento las habilidades blandas que siempre veo que se demandan más y que, a fin de cuentas, valoramos más en los candidatos son:

• Adaptación a los cambios.
• Aprendizaje rápido.
• Creatividad e innovación.
• Autonomía, capacidad organizativa.
• Trabajo en equipo.
• Resolución de problemas.
• Proactividad.

Todo en esta línea, aunque te digo que para mi "la reina" es buscar candidatos espabilados, que no tengas que decirles lo que hacer, sino que vayan casi por delante de los problemas, que se anticipen. Aunque no lo ponga como tal en la oferta de empleo.

Respecto a algunos estudios sobre qué habilidades blandas son las más demandadas por las empresas:

Habilidades más demandadas según LinkedIn. https://www.linkedin.com/pulse/las-habilidades-m%C3%A1s-demandadas-en-2023-seg%C3%BAn-linkedin-huerta-p%C3%A9rez/?originalSubdomain=es 

Según el World Economic Forum. https://www.rrhhdigital.com/secciones/actualidad/158674/las-diez-habilidades-mas-demandadas-en-2023/ 

Según FactorialHR. https://factorialhr.es/blog/competencias-laborales/ 

Qué es upskilling y reskilling

Teniendo en cuenta la velocidad a la que van las cosas, el mercado de trabajo y económico, etc. ahora mismo es normal que las empresas se tomen un esfuerzo por formar a sus empleados.

Por eso nacen estos dos conceptos, upskilling y reskilling, para acortar la brecha entre las habilidades de los empleados y lo que el mundo demanda.

Por darles una definición:

Upskilling: las empresas ofrecen formación a los empleados para optimizar su desempeño en el puesto el que se encuentran.

Reskilling: lo mismo pero para reciclarlos en un nuevo puesto.

¿Ves la relación con las habilidades más demandadas? Al final hay que estar pendientes de lo que pasa en el mercado laboral y otros para decidir en qué se forma a los empleados, qué habilidades necesitan y, si es el caso, para darles habilidades correspondientes a otros puestos de trabajo.

Cómo será el trabajo en el futuro y qué habilidades demandarán las empresas

El futuro es siempre incierto, pero considerando por dónde parece evolucionar la cosa podríamos decir que:

• Las habilidades cada vez se valoran más en los candidatos, sobre todo las blandas o personales.
• Las habilidades relacionadas con adaptación, proactividad, etc. seguramente serán las que más potencial alcanzarán en un lapso corto de tiempo.
• Todo esto tendrá repercusiones en las ofertas de empleo y por tanto en lo que se les demanda a los candidatos que tengan.
• Por lo anterior, la idea debería de ser revisar las formaciones existentes, el planteamiento que se hace a la hora de presentar tu CV o contar tu historia, etc.
• Las empresas juegan en esto un papel superimportante. Ellas son las que deben de detectar qué habilidades necesitan en sus empleados, para con esa información crear descripciones de empleo lógicas y realistas.

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.