Qué significa contactos de 1º, 2º y 3º grado en LinkedIn. Grados de conexión en LinkedIn

2024-02-26

Si usas LinkedIn habitualmente habrás visto que hay diferentes grados de conexión en LinkedIn, concretamente tres: contactos de primer, segundo y tercer grado.

En este artículo quiero explicarte lo que significan esos tres tipos de conexión en LinkedIn, porque con esto hay gente que se hace un lío.

Pero no te preocupes, porque no tiene ningún misterio.

Los grados de conexión solo hacen referencia a si eres contacto directo de esa persona o a si no lo sois, pero tenéis algún contacto en común o no.

Eso explicado rápido, ahora te cuento más.

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Te dejo ahora con otros artículos de este blog sobre cómo usar LinkedIn para encontrar trabajo y vamos ya al tema:

¿Merece la pena LinkedIn premium si buscas trabajo? Pagar por LinkedIn si buscas trabajo si o no

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3 tipos de contactos en LinkedIn que necesitas si buscas empleo y 3 pasos para lograr oportunidades laborales [VIDEO DENTRO]

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Grados de conexión en LinkedIn

En LinkedIn existen tres tipos de conexiones, o lo que es lo mismo en LinkedIn estás conectado a alguien a través de conexiones en 1.°, 2.° o 3.° grado.

Una de las funciones de LinkedIn es justo conectar a las personas para comentar, compartir, llegar a sinergias, o lo que sea.

Cuando alguien acepta tu solicitud de conexión en LinkedIn (consejo extra: mándala con una nota personalizada) se convierte en una conexión de primer grado para ti.

Si, por el contrario, no sois contactos, pero compartís algún contacto en común, verás un en su perfil al lado de su nombre, lo que significa que sois contactos de segundo grado.

Cuando aparece como grado de conexión un 3º eso significa que son personas que están conectadas a la conexión de segundo grado o que directamente tienen muy pocos contactos y por tanto no están conectados con nadie que esté conectado contigo.

Esto es un poco trabalenguas, pero en la ayuda de LinkedIn te explican los grados de conexión: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a546698/definicion-de-tu-red-y-grados-de-conexion?lang=es 

Si entiendes esto de los grados de conexión en LinkedIn entenderás cuál es tu relación con cada persona, y si tenéis por ejemplo algún contacto en común o no. Eso te ayuda a tener una especie de motivo de contacto.

Crear redes de contacto en LinkedIn es algo que debes de saber hacer para tener una carrera profesional sólida y para mantenerte empleable.

Crear conexiones fuertes, mantener conversaciones, ayuda a generar oportunidades de empleo, de colaboración, etc.

Notas sobre los contactos de 1º, 2º y 3º grado en LinkedIn

En tu red de LinkedIn tienes contactos de primer, segundo y tercer grado, además de seguidores y otros tipos de personas con las que te relacionas a través de grupos, por ejemplo.

Ahora te pongo algunos consejos para hacer contactos en LinkedIn que creo que pueden ayudarte con esta tarea:

  • Puedes invitar a otras personas a unirte a tu red profesional. Cuando lo hagan quedarán clasificados como contactos de primer grado tuyos.
  • Esa invitación a conectar puedes y debes enviarla con una nota personalizada. Recientemente LinkedIn ha limitado la cantidad y extensión de las notas personalizadas de invitación
  • También puedes aceptar invitaciones de otras personas. Acéptalas si son de tu sector profesional, de RR.HH. o consideras que pueden aportarle algo. Esto ayuda a que el algoritmo de LinkedIn te sugiera mejores contactos, porque entenderá de qué va tu perfil y tus objetivos en esta red profesional.
  • Puedes tener hasta 30000 contactos de primer grado. No más.
  • Puedes invitar tanto a personas que tienen en su perfil un botón CONECTAR como a las que tienen un botón SEGUIR, en este segundo caso de forma un pelín más complicada. Revisa aquí cómo invitar a conectar en LinkedIn a personas con botón SEGUIR. 
  • No es lo mismo seguidores que contactos. Los seguidores ven tus publicaciones, pero no son parte de tu red, solo podéis hablar a través de mensajes InMail.

¿Qué es un mensaje InMail?

Los mensajes InMail de LinkedIn son un tipo de mensajes que LinkedIn ofrece a sus usuarios premium y que permiten, por explicarlo rápido, enviar mensajes a personas que no forman parte de tu red de contactos.

Les sigas o no, eso es igual, permiten escribirle a cualquiera.

Como diferencia, estos mensajes InMail permiten colocar un asunto y adjuntar archivos. Los mensajes normales en LinkedIn no permiten poner asunto, y solo se pueden enviar archivos una vez que esa persona a la que le escribes acepta tu invitación a conectar.

Por tanto en las notas personalizadas para invitar a conectar de las que hablábamos antes no se pueden adjuntar archivos ni nada de nada.

Respecto a para qué sirven los mensajes InMail de premium, úsalos para mandar mensajes a personas menos accesibles o que no acaban de aceptar tus invitaciones a conectar. También cuando por alguna razón necesites poner un asunto a tu mensaje y enviar un archivo adjunto así de primeras.

Verás la opción de cómo mandar un mensaje InMail accediendo al perfil de la persona a la que se lo quieres mandar: verás un ENVIAR MENSAJE con un candado al lado.

>> ¿Sabías todo esto sobre los grados de conexión en LinkedIn?¿Eres de coleccionar contactos o cuidas mucho tu red profesional? Estoy deseando que me cuentes tu experiencia con LinkedIn en este sentido. Y si necesitas ayuda con todo esto, recuerda que en un par de semanas tenemos un evento superpotente que te ayudará a crear tu perfil en esta red, a hacer contactos que te hagan caso y a trabajar contenido y marca personal. Es este:  https://www.aimdesarrolloprofesional.com/linkedin-perfil-contactos-estrategia/  

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Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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