InfoJobs es la principal web de ofertas en España, la más conocida, la que más ofertas de empleo tiene de entre ese tipo de webs, en la que más empresas y consultoras publican ofertas.

Realmente creo que su marketing es muy bueno, eso no lo pongo en duda, y que ese es su punto fuerte y el por qué de su éxito. Pero como forma de buscar empleo para ti, es que es otra cosa. No encuentro que InfoJobs sea un instrumento de búsqueda de empleo precisamente.

No deja de tener mucha oferta, sí, pero luego muchas veces no vuelves a saber nada de las ofertas a las que te has inscrito. Total, que nada.

Si eso te suena y ese es tu caso te cuento en este artículo cómo pasar los filtros de InfoJobs y que te llamen de una vez. Aunque ya te digo que eso va a implicar muchas veces hacer cosas fuera de esa web para evitar ser descartado en InfoJobs.

Te hago un adelanto relacionado con eso: soy más partidaria de "saltarse la cola" e ir directa a mi objetivo. Estrategia de contactos, se llama eso.

Ahora te lo cuento con calma, y así sabrás qué hacer cuándo hay muchos inscritos en las ofertas de InfoJobs.

Otros artículos relacionados con el uso de webs de empleo y nos vamos al tema:

Megatutorial de InfoJobs para buscar empleo.

Listado actualizado de portales web de ofertas de empleo.

Listado actualizado de bolsas de empleo.

Tutorial de Indeed para buscar empleo. Claves para usar metabuscadores en la búsqueda de empleo

Te regalo un superkit de búsqueda de empleo 100% práctico (test de evaluación de tu búsqueda incluido).

Primeras claves para que no te descarten por InfoJobs

Te lanzo unas cuantas ideas iniciales para evitar los descartes en InfoJobs y vamos poco a poco hablando de algunos de ellos, de los más gordos, ¿ok?

Son ideas esquemáticas, pero creo que para ir viendo cómo evitar los descartes en InfoJobs nos valen de sobra (además con ellas verás un poco mi "filosofía de uso" de este tipo de webs de ofertas de empleo).

Estas son las claves antidescartes:

• La base para que tu perfil supere los filtros de InfoJobs y te llamen para una entrevista es precisamente eso, tu perfil. Recuerda que dentro de tu espacio personal puedes tener hasta 5 CV, cartas de presentación editables en el momento de la inscripción a una oferta y un CV adjunto en PDF desde tu ordenador que podrás cambiar por otro cuando quieras. Te dejo un video con novedades de InfoJobs donde te explican algunas de estas cosas:

• A la hora de aplicar a las ofertas ojito con las killer questions (las preguntas que te aparecen antes de poder mandar tu candidatura). Pueden ser de dos tipos, cuidado con la concreción y ajuste a los requerimientos de la oferta en cualquiera de los dos casos. Más abajo te detallo cómo contestar con éxito las killer questions de InfoJobs.
• Cuidado con los filtros ocultos que pueden estar incluyendo las empresas relacionados con tu ubicación geográfica, nivel de estudios, número de años de experiencia... Para saltarse los filtros ocultos jugaremos con los 5 curriculum que puedes incluir en InfoJobs.
• El seguimiento de ofertas de empleo es un must. Esto significa que quedarse mirando el teléfono a ver si suena porque veas que en una oferta te pone que sigues en el proceso no sirve de nada. Proactividad ante todo, si sabes el nombre de la empresa o consultora que publica la oferta da tu el primer paso. Te explico cómo más adelante.
• Complementa con tu estrategia con contactos por LinkedIn si sabes el nombre de la empresa. Esto va relacionado con lo anterior. Y aquí es donde nos saldremos de InfoJobs para saltarnos sus inconvenientes y que nos hagan más caso.

Antes de seguir adelante y detallar algunas de esas claves para evitar ser descartado por InfoJobs te cuento que conozco varios casos de clientes míos en los que ha pasado algo como esto:

1· Se inscriben en una oferta de su perfil en InfoJobs en la que cuadran perfectamente.

2· Se les descarta, casi automáticamente (filtros automáticos, killer questions, o lo que sea) o bastante rápido.

3· Buscan contactar con alguien de RR.HH. de la empresa en cuestión.

4· Piden mandar su CV directamente a un email y consiguen hacerlo.

5· Logran una entrevista y se les acaba contratando.

Y es que, déjame decirte, no pienses nunca que por ser descartado en InfoJobs ya no vales. Al revés, el descarte puede deberse solo a un filtro y la empresa puede no haber llegado ni a ver tu CV. Por eso es importante que hablemos de otras formas de evitar descartes en InfoJobs.

Vamos con ello, que me lío.

Cómo crear un perfil potente en InfoJobs

Un perfil potente y que evite el descarte en InfoJobs incluiría en líneas generales:

• Todos los apartados completos, de forma detallada y sin saltarse nada.
• Dentro de ese detalle de cada apartado incluir muchas palabras clave. En este artículo te cuento qué son las palabras clave y cómo saber las tuyas. 
• Otros detalles importantes serían rellenar apartados como los conocimientos, el curriculum en texto o la carta de presentación y el curriculum adjunto. Te dejo aquí info complementaria sobre cómo rellenar esos puntos de tu perfil:

Cómo rellenar el apartado de conocimientos de InfoJobs. 

Cómo rellenar el curriculum en texto de InfoJobs. 

Cómo crear una carta de presentación en InfoJobs. 

Cómo subir un curriculum en InfoJobs. 

Dicho lo cual añado unas cuantas cosas megaimportantes que también te ayudarán a evitar los descartes en InfoJobs:

• Sabes, o deberías, que puedes tener 5 curriculum en InfoJobs, o 5 perfiles, llamémoslos así. ¿Para qué sirve tener varios curriculum en InfoJobs? Te pongo unos ejemplos:

Buscas empleo en diferentes ubicaciones. Puedes tener el mismo curriculum ubicado en Madrid, Barcelona, Albacete, Gijón y Tenerife, por ejemplo. Cada CV o perfil lo guardas con el nombre de cada ubicación ("CV Madrid", "CV Gijón", etc.) y cuando te inscribas en cada oferta eliges cuál te conviene más. La empresa no ve el nombre que tu le hayas puesto al CV, así que perfecto.

Buscas empleo en varios puestos o sectores. Por ejemplo, en mi propio perfil de InfoJobs tengo esto:

Por tanto uso los 5 curriculum para presentar mi perfil ante diferentes tipos de ofertas dentro de mi sector, que son los RR.HH.: perfil generalista, reclutamiento y selección, perfiles IT, docencia o lo que sea. Tu puedes hacer lo mismo, ¿por qué no?

Otro caso es cuando quieres saltarte filtros de nivel educativo o de experiencia. Este caso me gusta menos, pero es verdad que podrías tener un perfil con todo todo lo que has hecho y otro con nivel de estudios o años de experiencia rebajados, si vas a optar a ofertas de empleo por debajo de lo que debería de ser tu perfil. No me gusta que te quites cosas, pero tenía que contártelo. 😊

• Otra cosa que casi nadie hace pero que a mi me gustaba cuando usaba InfoJobs (no te lo he dicho, pero hace meses me decanté por Indeed como web para buscar candidatos en los procesos de selección que gestiono, se inscriben menos personas y tienen perfiles más ajustados a lo que busco) es usar las cartas de presentación.

Puedes tener también 5 cartas de presentación, o más bien podías, porque ahora te deja crear aún más cartas. Sobre cómo crear cartas de presentación en InfoJobs te había dejado un link más arriba.

Usar cartas de presentación en InfoJobs ayuda a no ser descartado, porque dentro del listado de candidatos inscritos a cada oferta aparece el principio de tu carta y muy poca gente la pone. Si ese principio me llama la atención, pues seguiré leyendo. Y con eso ya te has hecho más visible. Pam!

• Respecto a adjuntar un curriculum en las ofertas de InfoJobs lo mismo. Esto lo hace más gente, pero no está de más, porque puedes ampliar info, que ese CV tenga un diseño llamativo...

*Recuerda no obstante el tema de evitar ser descartado por un ATS, porque esos curriculum tipo Canva si van a un software de cribado son descartados.

Hago un último apunte sobre esto y voy con las killer questions de InfoJobs. Verás que hace unos meses podemos ver la compatibilidad en InfoJobs. Esto es, el grado de ajuste de tu perfil a lo que pide la empresa, resumiendo.

Es poco exacto. A mi me pone compatibilidad para puestos de ingeniería, para que te hagas una idea. Te lo cuento porque puede servirte para ver los "conocimientos" (lo que yo llamaría competencias) que las empresas pide. Y así puedes ir añadiéndolos a tus perfiles poco a poco para que estén más completos.

Más información sobre la compatibilidad en InfoJobs en este enlace. LINK

Qué son las killer questions. Cómo contestar a las killer questions

En este artículo anterior del blog te contaba qué son las killer questions o preguntas asesinas y cómo evitar ser descartado por una killer question.

Te hago un resumen.

Las killer questions son preguntas que, cuando vas a inscribirte en una oferta de empleo, se te hacen antes de poder enviar tu candidatura. Cuando leemos tu inscripción las vemos antes de ver el CV enviado, por tanto si no nos cuadran podemos descartar solo por ellas.

Son de dos tipos:

• KILLER QUESTIONS ABIERTAS. Del tipo: "Cuéntame qué harías en tu primer día de trabajo".
• KILLER QUESTIONS CERRADAS. Del tipo: "¿Cuál es tu rango salarial actual?: 1. 20 a 24000 euros bruto anual. 2. 24 a 30000. 3. 30 a 38000". Y eliges solo una.

El descarte en las killer cerradas es fácil: si no te ajustas a lo que la empresa tiene previsto pagarte, por ejemplo, pues listo, te vas fuera.

Respecto a cómo contestar a las killer questions abiertas una clave: CONCRECIÓN. Lo de siempre. Cuando te dicen qué harías en tu primer día de trabajo mejor hablar de acciones concretas (revisar la base de datos de la empresa, pedir una reunión con los jefes, etc.) que de algo general (conocer a la gente, adaptarme...).

Así, además, puedes estar incluyendo en el texto palabras clave, y resulta una info sobre ti mucho más aterrizada.

La estrategia complementaria perfecta para evitar ser descartado en InfoJobs

Para evitar ser descartado en InfoJobs te digo algo: SAL DE INFOJOBS.

Suena fatal, sí. Pero tengo que decirte que InfoJobs da pocas opciones para comunicarte con las empresas, o mejor, ninguna.

Así que qué hacer después de inscribirte en una oferta de InfoJobs:

1· Si tienes el nombre de la empresa o consultora que publica sigue leyendo. Sino, no podrás aplicar los siguientes puntos.

2· Vete a LinkedIn (doy por supuesto que tienes un perfil completo) y busca la empresa o consultora que publica en el buscador. Dentro busca los contactos que trabajan allí en selección de personal, reclutamiento, talent adquisition o similares.

3· Estrategia de networking: conecta con ellos con una nota, en ella les dices que quieres mantener el contacto porque has aplicado a la oferta X de Infojobs. Si tienen el botón SEGUIR verás el CONECTAR si clicas en el botón MÁS.

4· La nota debería ser personal. Anyway, si te aceptan pregunta si es posible mandar un CV de forma más directa, por email perfecto.

5· Si lo consigues genial. Después de una semana o diez días si no sabes nada usa LinkedIn para preguntar si han podido ver tu CV y cómo va el proceso de selección.

Es pico y pala esto, pero funciona haciéndolo bien. Aunque especifico que puedes hacerlo no para todas las ofertas, sino solo para aquellas que te interesan especialmente. Lleva curro, la verdad.

Si no sabes el nombre de la empresa la alternativa sería irte a Google o a Indeed y buscar allí la oferta. Es posible que la encuentres publicada en otras webs o en la página de la empresa que publica o gestiona.

Nunca se sabe.

Por qué pone LEÍDO, LEÍDO en InfoJobs y luego nada

Pequeña nota por si te lo preguntabas. A veces te inscribes en una oferta de InfoJobs y pone leído, leído y no pasa de ahí. O pone que sigues en el proceso y nunca te llaman.

Voy a desilusionarte ahora, pero es poco exacto ese tipo de notificaciones de InfoJobs.

Cuando pone LEÍDO significa que han pasado por tu curriculum, pueden o no haberlo leído. Puede ser que fueran buscando otro de uno en uno.

Si pone que sigues en el proceso significa que entre todo el mogollón lo pasan. Pero después de eso podrían volver a filtrar y no ponerte como descartado.

Todo esto depende del uso que cada empresa haga de InfoJobs.

Qué hacer cuando hay muchos inscritos en una oferta de InfoJobs

Depende. El número de inscritos no debería de desanimarte, porque la mayoría no suelen cumplir los requisitos.

Si cumples con el perfil aplicaría a la oferta. Si te queda muy lejos no lo haría, porque aquí no hay flautas que vayan a sonar. O les cuadra el perfil o nada que hacer.

Igualmente revisa los puntos anteriores. La forma de destacar entre el resto de candidatos es precisamente salirte de InfoJobs y hacer un poco de networking del bueno.

>> ¿Eres usuario de InfoJobs?¿Conocías estos trucos para evitar ser descartado en webs de empleo? Te leo en la zona de comentarios.

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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