Pues sí, existen las entrevistas de trabajo con chatbot, en las que se usa esa tecnología para entrevistarte. Si no me crees revisa esta noticia (aunque hay muchas más):

https://www.elespanol.com/omicrono/tecnologia/20210813/entrevistas-trabajo-usando-proceso-seleccion-prueba-espana/603190092_0.html

Por eso en este artículo quiero darte algunos consejos fundamentales para interaccionar con los chatbots que te van a entrevistar, si es el caso, y salir exitoso si es posible.

Recuerda que la tecnología cada vez está más presente en la selección de personal y que un ejemplo con los software ATS tan famosos ya, que en base a palabras clave, por ejemplo, filtran CV. Si no sabes lo que son vete ahora mismo aquí. 

La inteligencia artificial por tanto ya está en RR.HH. y tu como candidato vas a "sufrirla", en entrevistas con chatbot por ejemplo.

Así que vamos a ver cómo superar las entrevistas de trabajo con chatbot, y ya me contarás cómo ves el tema 😉.

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Lo primero, ¿qué es un chatbot?

Un chatbot es un software capaz de conversar con un humano, sin serlo, claro. El ejemplo más claro es el típico chat de atención al cliente. Según te dan opciones y eliges ese chat sigue tu conversación.

A veces, de una forma pelín extraña, eso es cierto, pero lo hace.

La función de esos chatbots es guiarte hacia el departamento correspondiente o darte una respuesta si esta es sencilla de dar. En el caso de las entrevistas de trabajo su función es lanzarte las preguntas según avance la conversación, analizar las respuestas, etc.

Así que los chatbots para entrevistas son más sofisticados que los de atención al cliente.

Un ejemplo de chatbot para entrevistas es este: Grabjobs. 

A la hora de que una empresa use un chatbot para entrevistarte los pasos que seguiría serían estos:

1· Los chatbots se pueden usar como herramienta para hacer la primera criba de curriculum, etc., analizando lo que pones ahí y buscando palabras clave.

2· Con eso se manda al candidato un email para que acceda a una plataforma tipo Hirevue, que le lanza preguntas típicas de entrevista. 

3· La herramienta usada analiza las respuestas del candidato, en base a palabras clave, y con eso libera de parte del trabajo a los reclutadores. Si encaja bien, si no puede hasta haber un descarte automático.

Hay modelos de chatbot para entrevistas de trabajo que permiten análisis bastante profundos de tu lenguaje corporal, etc.

En definitiva, para RR.HH. el uso de chatbots en entrevistas tiene estas ventajas:

• Saber a quién evaluar primero porque se ajuste más a lo que buscamos.
• Ahorrar tiempo.
• Darles un orden a los candidatos según su ajuste al puesto buscado.

Consejos para superar una entrevista de trabajo con chatbot

Las entrevistas con chatbot son frías, al faltar el humano van directamente a las preguntas, y ese es un factor complicado de manejar si no estás acostumbrado.

Respecto a consejos para superar entrevistas con chatbot te digo esto:

• Un chatbot responde preguntas concretas, si le dices algo genérico tiende a no entenderlo. Por tanto, recomendación básica: HABLA CON PALABRAS CLAVE. 
• De lo anterior se deduce que es mejor practicar respuestas concretas pero trufaditas de palabras clave. Siempre al grano, no te enrolles con contextos que el chatbot no entiende.
• Además de eso, foco total en la entrevista, y actuando como si de verdad hablaras con un humano. No es nada fácil, pero puede hacerse.
• Antes de hacerla resérvate un tiempo para poner tu mente en eso y revisa lo que has preparado, tus palabras clave, cómo contestar, la oferta de empleo, etc.
• Si puedes grabarte anteriormente a tu manera, eso también va a ayudarte y mucho.
• Si el chatbot es sin vídeo que te grabe ten al lado tus apuntes, puedes usarlos perfectamente.
• Todo lo que sean bromas, chascarrillos, juegos de palabras, etc. no los va a entender el chatbot, así que óbvialos.
• El lenguaje no verbal también importa, por si hay video, así que controla tu tono y expresiones.

>> ¿Conocías este tipo de entrevista con chatbot?¿Te parece fría o la ves correcta en RR.HH.? <<

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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