En el actual contexto laboral es necesario trabajar la empleabilidad pero también trabajar la empleHabilidad. Y es que si buscas empleo necesitas diferenciarte de otros candidatos, siendo la forma más "fácil" de conseguirlo el conocer tus habilidades o competencias y saber comunicarlas.

Esto de conocer tus habilidades no es nada fácil. A los clientes de mis asesorías les cuesta sudores el redactarlas, independientemente de que tengan más o menos experiencia.

El problema es que no estamos acostumbrados a hablar de nosotros mismos de forma concreta y menos de forma positiva.

Pero necesitas hacerlo, así que sigue leyendo que te cuento cómo conseguirlo.

En este artículo te cuento qué es la emplehabilidad CON H y cómo trabajar las habilidades más demandadas por las empresas ahora mismo.

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Y es que si tienes una capacidad pero nadie se está enterando pues mal asunto. Y esto pasa porque no aparece, o no lo hace de forma clara, ni en tu curriculum vitae, ni en un email de presentación, ni en LinkedIn, ni las dices en las entrevistas.

Y así, pues...

Total. Que tienes que conocer tus habilidades, definirlas, y también contarlas si buscas empleo. En esto consiste, resumiendo, la empleHabilidad.

Qué partes debes trabajar para trabajar tu EMPLEHABILIDAD

Dentro de las habilidades que queremos desarrollar para trabajar la emplehabilidad podemos diferenciar estos grupos:

• Habilidades técnicas, relacionadas con las funciones del trabajo, programas, etc.
• Habilidades más personales o interpersonales, relacionadas con el trabajo en equipo, adaptación a la empresa, motivación o valores.
• Habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo, como la eficiencia en la búsqueda, mejora de instrumentos como el cv, carta o LinkedIn, etc. 

El resultado de trabajar estos grupos de habilidades que componen la emplehabilidad redunda en hacer más empleable a cada candidato. Son tres pilares fundamentales para encontrar trabajo, si uno falla los demás se resienten.

8ª edición desde el 20 de septiembre 2021. Info completa en la foto!

Definir las habilidades para mejorar la emplehabilidad

Voy a dejarte un artículo reciente en este blog en el que se habla de cómo definir tus habilidades. Pero te cuento aquí el consejo definitivo para conseguirlo.

Para definir tus competencias necesitas contestar a estas preguntas:

>> QUÉ SABES HACER + CÓMO O CON QUÉ HERRAMIENTA +                        EN QUÉ CONTEXTO + CON QUÉ RESULTADO <<

Si lo tienes claro vamos bien. Pero ya te digo que cuesta bastante conseguirlo. Falta de costumbre :(.

El siguiente paso, obvio, es colocar el resultado en:

• Tu cv: apartado de perfil, de competencias, funciones de la experiencia, e incluso en el titular (en todas partes, vamos).
• Email de presentación: incluye alguna que te diferencie.
• LinkedIn: en tu acerca de, por ejemplo.
• En entrevistas casi ante cualquier pregunta que te hagan tienes que hablarme de tus habilidades.

Habilidades más demandadas por las empresas

Hay varios estudios que las resumen. Uno de IEBS creo que es el que mejor resume las habilidades más demandadas por las empresas. Te dejo link a un artículo que te las resume.

Además te dejo aquí un post de mi cuenta de IG donde tienes la misma info esquematizada (sígueme también por ahí!).

>> ¿Tu tienes claras tus habilidades y las comunicas en tu proceso de búsqueda de empleo? Me encantará leerte en comentarios!

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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