Otra de las preguntas típicas de las entrevistas de trabajo es esa: dónde quieres estar en cinco años, o en tres años, o dónde te ves en el fututo, o cómo ves tu futuro profesional. Ya sabes que esto va de vender bien tu trayectoria, así que esa pregunta también es una oportunidad de hablar de tu perfil y encajarlo con lo que la empresa busca.

Esto es lo que intentaré mostrarte ahora, cómo contestar a la pregunta de dónde quieres estar en cinco años.

Pero, eso sí, sin darte un guion para aprenderte de memoria. Porque si me sigues desde hace un tiempo ya sabes que pienso que eso no tiene ningún sentido.

Porque no llegan a conocerte a ti, sino a un robot que no les va a decir nada, porque no ves tus valores, los que deben de encajar con los de la empresa y porque no sabes nunca la intencionalidad real de hacerte esta pregunta.

Aunque empezará por intentar descifrarte qué quieren saber con la pregunta de cómo ves tu futuro profesional en las entrevistas de trabajo.

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Veamos entonces cómo responder a la pregunta de dónde quieres estar en cinco años en las entrevistas y empecemos por ver por qué se hace esa pregunta.

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Dónde quieres estar en 5 años (o en 3, me da lo mismo). Qué quieren saber con esa pregunta

Sí que es una pregunta típica esta de dónde quieres estar en 5 o en 3 años o, dicho de otra forma, cómo ves tu futuro profesional.

Las razones para preguntar sobre tu futuro profesional en una entrevista de trabajo pueden ser muy variadas. Todo depende de los objetivos de la empresa, del perfil buscado, del propio entrevistador, etc.

Pero, por qué preguntan dónde quieres estar en 5 años. Normalmente porque:

• Quieren ver la estabilidad de cada candidato, si es alguien que opta por estabilizarse en un sector o es más tipo jobhopper y salta de uno en otro buscando siempre emociones nuevas.
• Con lo anterior puedes evaluar aspectos de la personalidad de cada candidato, si es más o menos impulsivo, por ejemplo.
• Además puedes ver, si se pregunta en general cómo ves tu futuro o cómo te ves en 5 años, si esa persona da más relevancia a los aspectos personales o a los profesionales, o a los dos.
• Finalmente, interesa saber si ese candidato apuesta por la empresa o le da lo mismo trabajar en esa que en la otra. Claro que puede darte igual, porque tu buscas trabajo y quieres trabajar casi dónde sea, pero las empresas suelen buscar compromiso.

Dicho todo lo anterior, repito que nunca sabrás 100% qué busca la empresa en concreto en cada entrevista, aunque unas cosas básicas que sí que se supone que buscará siempre serían:

• Compromiso con la empresa.
• Algo de estabilidad.
• Valores personales ajustados o alineados a los de la empresa.

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Cómo responder a la pregunta de dónde quieres estar en 5 años

En este punto no te voy a dar la respuesta definitiva que tienes que dar a la pregunta de dónde ves tu futuro profesional para que te contraten.

Huye de quien te de fórmulas mágicas, porque no las hay. Insisto en que todo depende de la empresa, de qué busquen, de cómo interpreta la información la persona que te entrevista…

Por eso voy a darte varias alternativas o ideas para responder a la pregunta de dónde quieres estar en 5 años y la intención es que adaptes las ideas a tu caso.

Porque para cada perfil, objetivos, etc. la respuesta puede variar y ser igualmente válida.

Así que, algunas ideas sobre cómo responder a la pregunta de dónde quieres estar en 5 años son estas:

• Algo que siempre buscará la empresa, suponemos, es tus ganas de estabilizarse en un sector y tipo de puesto. Es decir, que las respuestas que hagan referencia a que en 5 años te ves trabajando también como ahora como desarrolladora web, por ejemplo, me parecen superválidas.
• Otra cosa importante es tener en cuenta el tipo de contrato laboral que te ofrecen. Si te ofrecen un contrato de dos meses en verano y dices que en 3 años quieres seguir trabajando en la empresa está bien pero suena extraño, ¿no?
• En cambio, si te ofrecen un proyecto estable, con posibilidades de desarrollo profesional, etc. tendría mucho más sentido decir que te gustaría quedarte y seguir trabajando allí. De hecho, sería lo deseable 😉.
• Respecto al mayor nivel de responsabilidad que querrás tener dentro de 3 o 5 años, es un argumento que muchos candidatos utilizan. Es decir, en ese plazo de tiempo me veo en un puesto de este sector, pero con mayor responsabilidad que ahora. No me parece mal, pero tengamos en cuenta otra vez el tipo de contrato y las condiciones ofrecidas por la empresa. Si te dan estabilidad y proyección pega, si no no tanto, desde luego.
• Finalmente, por resumir, lo que creo que no debería de faltar en tu respuesta es las ganas de seguir en ese puesto o sector, o en ese mundo profesional en su defecto, y desde ahí puedes completar la respuesta aludiendo a tu interés por quedarte en la empresa, o pasarlo más de soslayo si es que no te ofrecen una estabilidad, y con el nivel de responsabilidad más o menos lo mismo.

Insisto en que hay que tener en cuenta tu perfil y objetivos, los que pueda tener la empresa, qué buscan ellos…

Aunque esta pregunta siempre sigue siendo buena para mostrar facetas tuyas como tus valores, motivaciones, intereses profesionales y alguno personal, etc.

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Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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