Lo de hablar de los curriculum que pasan los ATS es una cosa que se ha puesto muy de moda. A mi forma de ver, casi que excesivamente. Quiero decir, que una cosa es saber qué son los ATS y otra cosa es pensar que si no consigues trabajo la razón seguro que es esta.

Que las cosas no son tan sencillas, oiga.

Bueno, en todo caso este de las automatizaciones en RR.HH. es un tema que debes de conocer, sin obsesionarte, si estás buscando empleo ahora mismo. Porque es verdad que puedes hacer alguna cosa para evitar que se descarte por un sistema de cribado como el que suponen los ATS.

Básicamente cuidando el formato del CV que presentas en cada oferta de empleo e incluyendo en él las palabras clave de la oferta a la que te presentas.

En estos enlaces tienes más información sobre formatos y un modelo de curriculum para "vencer" a los ATS:

Cómo vencer a los robots que leen tu curriculum. Cómo evitar ser descartado por un software de cribado de curriculum y qué son los ATS

GUIA DE SISTEMAS DE CRIBADO PARA CANDIDATOS (ATS). Nuevo ebook [MODELO CV ATS DENTRO]

Qué empresas usan ATS en sus procesos de selección. Qué son los ATS y cómo organizar tu CV para superarlos. [PLANTILLA +MODELO CV ATS GRATIS]

Pero lo que quiero hacer en este artículo del blog es responder a una duda que sigue siendo frecuente cuando hablamos de estos temas.

Cuándo tengo que usar un curriculum para ATS y cuándo da igual el formato que use, de qué tipo de ofertas o de empresas hablamos.

Pues sigue leyendo que te lo cuento de la forma más esquemática y práctica posible.

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Cuándo usar un curriculum para ATS

Vas a ver que este apartado y el siguiente se van a parecer, pero es que hay cosas sobre los curriculum para ATS que creo que conviene repetir.

La duda más habitual de los buscadores de empleo respecto a este tema es esa, cuándo usar un curriculum para ATS y cuándo usar un curriculum más de diseño tipo Canva.

Vale, pues apúntate esta a ver si te sirve.

CUÁNDO USAR UN CV PENSADO PARA ATS

Siempre que hablemos de:

• Procesos de selección que puedan ser masivos, con muchos inscritos o en puestos con muchos candidatos, como los puestos administrativos, ventas o atención al cliente.
• Igualmente, siempre que te estés inscribiendo a ofertas de empleo publicadas en portales web de empleo tipo InfoJobs, Indeed, LinkedIn, etc.
• También lo usaría cuando te inscribas a las ofertas de empleo o dejes tu perfil o curriculum en las webs de las empresas (tipo "trabaja con nosotros") o las webs de las consultoras de selección y RR.HH. 
• Finalmente, en caso de duda usaría antes un modelo de curriculum que pase los ATS antes que otro de superdiseño. Por si las moscas 😊.

Pero, por qué en todos estos casos usar ese tipo de CV, que habitualmente suele ser más "sosillo". Bueno, pues porque son los casos más habituales en los que se suelen utilizar sistemas de cribado automatizado para revisar los curriculum, siempre en base a palabras clave, recuerda.

Pero como el diseño importa y todo lo que tenga que ver con colorinchis, columnas dobles, gráficas, etc. ese software no lo va a entender, pues mejor curarse en salud.

Total, que si te inscribes a una oferta de empleo en una de esas webs tu curriculum vitae puede acabar en una base de CV sobre la que se aplique un ATS. Y por si acaso...

Ojito, que cuanto más grande sea la empresa o consultora de selección que haga el cribado de CV más opciones hay de que usen esos sistemas ATS.

Porque cuestan dinerito, y tal.

CUÁNDO USAR UN CV TIPO CANVA

Entonces, cuándo usar un curriculum vitae tipo Canva en vez del más aburrido, se supone, para ATS.

Pues sobre todo en el caso de presentación más directa del curriculum, más de tu a tu:

• Imagínate que contactas por LinkedIn con un reclutador y que consigues que te de su email para mandarle tu curriculum, para una oferta que has visto que está intentando cubrir o para meterte en su base de datos.
• En los casos de autocandidatura que envíes a un email de una persona en concreto. Aunque este caso sería como el anterior, en el sentido, de que mejor hacer un contacto previo por LinkedIn antes de hacer una autocandidatura en frío (clave aparte).
• En general, en cualquier caso de presentación del CV en ámbitos más personales o restringidos: a emails personales, a empresas u organizaciones pequeñitas, etc.

Que me gusta mucho Canva, ya lo digo, soy muy fan, pero es verdad que para el tema de los curriculum da un poco de guerra.

En qué ofertas de empleo usar un curriculum para ATS

Siguiendo en la línea de lo anterior, porque al final esto sería como un resumen o esquema de cosas ya dichas.

• Si te inscribes a una oferta de empleo publicada en una web de empleo de estas masivas, ya sabes a qué me refiero, siempre CV para ATS.
• Si me vas a mandar el curriculum a mi email directo usas CV para Canva o para ATS, como quieras.
• Si la oferta es de estas que se inscribe "toquisqui" usa el CV para ATS. Si buscan un perfil megaconcreto del que hay dos candidatos en el mundo no tiene sentido cribar con ATS y seguramente se irán a buscar a los candidatos a través de búsquedas directas en LinkedIn o en sus bases de datos, así que puedes usar CV de diseño tipo Canva.

Una cosa que te digo para terminar, importante, es que no debes de obsesionarte con esto de los ATS, que hay gente que se vuelve demasiado loca con este tema. Y por otra parte decirte que nunca tendrás la certeza absoluta de si una empresa está usando o no cribado automático sobre los curriculum.

Sospechas todas, certezas ninguna.

Caso de duda, CV para ATS, pero piensa que estos softwares pueden aplicarse sobre varios tipos de bases de datos de curriculum, e incluso cuando lo mandas a un email más directo esa persona podría guardarlo en una base de datos.

Que no digo yo que no...

Cómo saber si mi curriculum vitae pasa los ATS

Para saber si tu curriculum vitae pasaría la prueba de los ATS (esta es una forma de decirlo un poco burda, porque no es pasar o no sino superar un filtro que al final no deja de ser algo que decide un humano, pero para entendernos nos vale) habría que revisar dos cosas:

1. EL CONTENIDO DEL CV. Es decir, si contiene en su texto las palabras clave básicas para ver si te ajustas al perfil de la oferta de empleo que queremos cubrir. Las palabras clave podrían ser nombres de puestos de trabajo, funciones, herramientas, softwares, sector, etc. Si en tu CV hay bien de palabras clave, en principio vamos bien.
2. EL FORMATO DEL CV. Es decir, como ya sabes, las gráficas, fondos con imágenes, etc. no favorecen que una máquina pueda leer un documento. Esto pasa de momento, porque los ATS evolucionan como todo y es posible que en nada el formato no influya tanto. En principio, usa un formato sencillo, sin gráficas ni columnas de color. Al fin y al cabo lo importante es el contenido.

>> En todo caso, ¿conocías esto de cuándo usar curriculum para ATS o de qué criterios tener en cuenta para elegir uno u otro formato? Te espero en la zona de comentarios. ⤵️

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.