En varias cosas puedes aplicar IA en orientación laboral:

• IA para buscar ofertas de empleo y empresas para intermediación y prospección laboral.
• IA para generar informes, datos, etc.
• IA para crear formaciones y talleres.
• IA para ayudar en la definición de objetivos profesionales.
• IA para desarrollar e identificar habilidades.
• IA para crear CV, cartas de presentación y otros instrumentos de búsqueda de empleo.
• IA para preparar entrevistas de trabajo.

Se me podrían ocurrir más, pero con ese listado creo que te haces una idea amplia de para qué usar IA en orientación.

Digamos que esos serían los usos, el para qué o en qué ámbitos o tareas puedes aplicar IA en orientación laboral y profesional.

Otra cosa es cómo aplicar IA en orientación, y creo que en este caso seguramente hablaríamos de en qué orden o cómo organizar esa aplicación.

Sobre eso te doy estas ideas, todo depende de con qué tipo de usuarios trabajes, de cuál es tu trabajo exacto con ellos, con qué medios cuentas y qué necesidades tienen esas personas a las que orientas:

1. Lo primero de todo es hacer el análisis de esos criterios que acabo de comentarte: con quién trabajas y qué necesidades tienen, cuál es su habilidad digital, qué temas son prioritarios en esa orientación, con qué medios contáis, etc.
2. Con eso claro, puedes marcar objetivos, dividiéndolos por ejemplo en objetivos con la IA referidos a tu trabajo orientador (en qué te ayudaría la IA a ti y a tus compañeros) y objetivos que tus usuarios podrían alcanzar con la IA.
3. Recuerda que para lo último tendrías que tener claras las habilidades digitales de tus usuarios. No son herramientas complicadas, pero exigen crear cuentas, hacer preguntas, descargar y subir documentos, etc.
4. Después, con los objetivos claros, piensa en qué herramientas de IA para la orientación puedes usar (ver el siguiente apartado) para cada uno de esos objetivos. Selecciona porque hay muchas y haz pruebas para ver cuáles te convencen, son sencillas, etc.
5. Empieza a usarlas y evalúa tanto tus resultados como los suyos.

Ejemplos de herramientas de inteligencia artificial para la orientación laboral

Por hacer un recorrido rápido usando el mismo esquema que te presentaba antes:

(para encontrar las herramientas mete los nombres en Google)

• IA para buscar ofertas de empleo y empresas para intermediación y prospección laboral: opta por hacer preguntas directas y concretas a Chat-GPT, Gemini (la IA de Google) o a Microsoft Copilot.
• IA para generar informes, datos, etc.: depende de los datos que quieras, pero esas mismas herramientas tipo chatbot te hacen el trabajo. Por ejemplo, Gemini te permite no solo pedir una tabla con los datos sino exportarla directamente a hojas de cálculo.
• IA para crear formaciones y talleres: pregunta en esas mismas herramientas.
• IA para ayudar en la definición de objetivos profesionales: aquí puedes usar otras, pero también puedes hacer uso de otras más específicas como Skillsurvey, Traitify o el test de competencias de InfoJobs. LinkedIn, Indeed y otras webs de empleo te sugieren empleos acordes a tu perfil profesional usando IA para lograrlo.
• IA para desarrollar e identificar habilidades: las mismas que en el punto anterior.
• IA para crear CV, cartas de presentación y otros instrumentos de búsqueda de empleo: Kickresume, Jobscan, Cover Letter Copilot, Rezi, etc. (aquí es donde más hay sin duda).
• IA para preparar entrevistas de trabajo: simulador de entrevistas de trabajo de Google (Google Interview Warmup) o Interview AI.

En qué afecta la IA al mercado laboral

Pues podemos hablar de tres cambios importantes que como orientadores debemos de conocer y que tienen que ver con cambios en las ofertas de empleo que gestionamos o que revisan las personas en búsqueda de empleo con las que trabajamos.

1· Nuevos requerimientos en las ofertas de empleo

Los cambios con la IA no atañen solo a temas puramente tecnológicos, sino que en el día a día de la búsqueda de trabajo hace ya tiempo que venimos observando cambios importantes.

Así, en ofertas de empleo relacionadas, por ejemplo, con ámbitos comerciales, de ventas, administrativos, etc. (es decir, sin falta de ser algo puramente del sector IT) observamos nuevos requerimientos relacionados con la IA.

Concretamente:

• Que los candidatos – futuros trabajadores conozcan herramientas de IA para hacer el trabajo correspondiente.
• Que estén familiarizados "simplemente" con herramientas de IA generativa del tipo de Gemini, Copilot o Chat-GPT.

Estos cambios en la oferta de empleo provienen de cambios en la demanda empresarial: trabajadores que estén al día tecnológicamente y en cuanto a los usos de la IA dentro de una empresa, para llevar a esta a su máximo desarrollo y potencial.

2· Nuevas profesiones

Así, encontramos desde ingenieros de prompts, algo que no existía hasta tiempos muy recientes, hasta desarrolladores y programadores especializados en IA o en sus diferentes facetas, pasando por formadores en estas temáticas.

Si sabes de IA o te vas a especializar en uno de esos ámbitos, tienes unas amplias posibilidades de encontrar trabajo.

3· Desaparición de empleos

Como todo tiene su parte negativa, también se habla, lógicamente, de la desaparición de empleos por la irrupción de la IA y en general de las nuevas tecnologías.

Dentro de eso, creo que podemos destacar dos partes:

• Una es la desaparición de empleos tradicional que se da a lo largo de toda la historia de la humanidad por falta de relevo, por el propio desarrollo tecnológico no vinculado hasta ahora a la IA, etc.
• Otra es la sustitución de empleos que existen por la IA. Aquí podríamos hablar del futuro de empleos relacionados con la redacción de documentos, traducciones, desarrollo de código informático y muchas más cosas, que parecen poder ser hechos por unas IA cada vez más potentes.

Algunas claves para incorporar la IA al desarrollo de la carrera profesional

Como todo y, como hemos visto, tiene su repercusión en el mundo de la carrera profesional y del desarrollo de la búsqueda de empleo, necesitamos saber cómo nos puede ayudar la IA en esos procesos.

Así que, algunas claves sencillas:

• Mantente informado de todo lo que sucede a tu alrededor, no pierdas el hilo de las novedades tecnológicas que surjan, porque pueden afectar a tu profesión habitual.
• Por otro lado, aunque trabajes, revisa ofertas de empleo de forma continua. Si de repente todas demandan cierto tipo de herramientas es conveniente que te plantees formarte en ellas, no vaya a ser que quieras hacer un cambio profesional o que tu empresa prescinda de ti y que te veas fuera de juego.
• Replantea de forma continua tu carrera profesional, no des nada por sentado, y si estás buscando trabajo aprovéchate de las diferentes herramientas de IA para optimizar tu presentación profesional, CV y redes sociales.

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