Buscar empleo ahora mismo teniendo en cuenta la cantidad de candidatos potencialmente contratables en el mercado no es fácil. Y si tenemos en cuenta los prejuicios de algunas empresas hacia la contratación de perfiles mayores de 40 o 45 años aún menos. Así que saber cómo luchar contra los prejuicios por edad de las empresas resulta imprescindible si estás en el proceso de buscar empleo como senior.

Buscar empleo con más de 50 años no es fácil, eso a pesar de que son justo esos perfiles los que aportan la experiencia que muchas veces se está requiriendo, frente a los más jóvenes que no cuentan con ello.

Yo ando por los 40 y ya noto cosas a mi alrededor que no me gustan, así que imagínate.

Luchar contra esas ideas preconcebidas hacia esos profesionales no resulta fácil muchas veces, pero es necesario si quieres avanzar en tus procesos de selección y hacer ver tu valía.

Digamos que la idea sería poner en valor lo que aportas a la empresa gracias a tu edad, y no lo que podría restar que la tengas (que creo que en realidad es poco).

Por eso en este artículo te cuento algunas claves para encontrar trabajo con 45 o 50 años o más, relacionado con tus objetivos profesionales.

Porque tenemos que empezar a hacer ver a las empresas todo lo que somos capaces de aportarles y conseguir así que nos contraten. ¿Vamos a ello?

Te dejo antes estos otros artículos que pueden ayudarte en tu búsqueda:

Cómo hacer un curriculum vitae con mucha experiencia. Plantilla de cv sobrecualificado [PLANTILLA DENTRO]

Cómo hacer un curriculum vitae para autocandidatura espontánea. Ejemplo de curriculum vitae para candidatura espontánea o sin oferta de empleo [CLAVES DENTRO]

Cómo volver a trabajar después de mucho tiempo como autónomo. Buscar trabajo por cuenta ajena tras un periodo trabajando por cuenta propia

Si me dejas tus datos te regalo un kit de búsqueda de empleo para accionarte a tope (ebook 10 estrategias + test dentro) y busquemos solución para tu caso.

Problemas en la búsqueda de empleo con más de 50 años

Lo de querer contratar a perfiles más jóvenes puede deberse a diferentes causas dentro de las empresas.

La mayoría relacionada con simples prejuicios como el edadismo:

• Quieren trabajadores más jóvenes porque pueden pagarles menos dinero.
• Piensan que no cuentas con tanta habilidad digital cuando te pasas de una edad.
• Piensan que tienes vicios incorregibles y que los jóvenes son moldeables.

¿Cuáles de estas son verdades absolutas? Creo que ninguna.

Además de eso si eres un perfil senior que lleva algún tiempo sin trabajar suelen achacarte desconocimiento del mercado de trabajo, como si eso no fuera algo que pudiera aprenderse y actualizarte.

Si hiciéramos un listado sencillo de problemas a la hora de encontrar empleo con más de 40 o 45 años podríamos encontrar estos:

• Los simples prejuicios por la edad respecto a tus habilidades dentro de las empresas y equipos de trabajo. Estos tenemos que suplirlos rebatiendo objeciones en CV y entrevista de trabajo.
• Las malas condiciones laborales ofrecidas, que hacen que algunas empresas opten directamente por perfiles junior, entendiendo que estos aceptarán esas condiciones. Aquí hablamos de factores externos complicados de controlar por nosotros, aunque podemos hacer ver a las empresas el valor que aportamos con nuestra edad.

Cómo buscar empleo con más de 45 o 50 años

Buscar empleo siendo senior puede requerir de ti un esfuerzo especial. Que no tendría que ser así, pero la triste realidad es que es lo que está pasando.

Si tienes un perfil ya con experiencia, senior o mayor de 40 o 45 años te recomiendo seguir estas pautas a la hora de conseguir empleo. Se ajustan a cómo funciona ahora el mercado de trabajo e intentan luchar contra la mentalidad cortoplacista de algunas empresas.

• Los puestos de trabajo mejor pagados y con mejores condiciones se encuentran en el mercado laboral oculto, es decir, que no se publican en las webs de empleo habituales. Por tanto usa como estrategia base de búsqueda de empleo el networking, la autocandidatura y el seguimiento. Eso si, siempre con estrategia. Revisa este link para saber más. 
• Acostúmbrate a ser un comercial de tu propio perfil. Es decir, te vendes a ti como profesional con todas las ventajas de contratarte y, además, intentas cerrar entrevistas igual que hacen los comerciales. Necesitas que te vean y a veces con una llamada o videollamada corta tienes bastante para que te mantengan en su radar y que te tengan en cuenta en su siguiente proceso de selección. Mi libro puede ayudarte con eso. 
• Opta más por contactar con consultoras de RRHH, selección o reclutadores externos a las empresas que por las típicas webs de empleo. Estas últimas no manejan tantas posiciones de tu perfil como antes y suelen incluir además las llamadas killer questions, que te descartan incluso por tu edad sin que nadie haya leído tu CV. Tienes varios listados dentro del blog de esta web.
• Acostúmbrate a comunicar muy bien tu perfil y aprende a rebatir las objeciones respecto a edad o peticiones económicas que puedan plantearte las empresas. Ten siempre previsto cómo contestar a estas cosas.

Además, si quieres hacer un cambio de rumbo en tu trayectoria entiende el concepto de "habilidades transferibles", buscando las que has adquirido antes que pueden servirte para el nuevo objetivo que te propongas.

Adapta tu perfil y CV, trabaja las entrevistas para lograr hablar de esas habilidades y que no noten tanto el salto profesional que pretendes dar. Cuenta con un profesional para prepararte.

Para realizar una búsqueda efectiva de empleo con un perfil senior necesitarás, si te fijas, partir de tener claro tu objetivo y perfil, marcando claramente lo que aportas a una empresa o el beneficio real de contratarte.

A partir de ahí se trata de encontrar la vía para comunicarlo de forma excelente, haciendo frente a las objeciones de las empresas a la hora de contratar a mayores de 50.

Conclusión: ¿Es posible encontrar trabajo con más de 50 o cambiar de rumbo con esas edades?¿Podemos luchar contra el edadismo de las empresas?

Cuesta, pero puedes hacerlo. Necesitas enfrentarte a un mercado de trabajo hostil a los perfiles de una cierta edad y experiencia. Muchas veces solo porque exigimos condiciones acordes a lo que aportamos a las empresas.

Faltaría más.

Haz valer tus competencias y explica de forma aterrizada e incluso con ejemplos qué aportas. Cierra entrevistas con reclutadores y haz seguimientos de estos. Cambia por tanto tu forma de buscar empleo y ajústala a la necesidad de ser más visible en un mercado que, por desgracia, a veces nos invisibiliza.

Lo que tiene que ver con los prejuicios a la contratación de las empresas tu no puedes controlarlos, son factores externos a tu candidatura. Lo único que puedes hacer es mejorar tu presentación como profesional.

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.