La importancia de las redes sociales en la búsqueda de empleo es cada vez mayor. De esto no le cabe duda a ningún candidato, reclutador u orientador laboral.

Lo interesante es saber cómo usar las redes sociales para potenciar tu visibilidad como profesional y además convertirte, por qué no, en un referente para otros profesionales de tu sector ávidos de aumentar conocimientos.

Y un arma poderosa para conseguir todo esto dentro de tu estrategia de desarrollo profesional es LinkedIn.

De esto tampoco tengo la menor duda.

En este artículo voy a mostrarte para poder conseguir esa visibilidad como profesional y ese posicionamiento las formas de atraer la atención de los reclutadores a tu perfil en LinkedIn, en concreto cómo conseguirlo en 3 pasos:

• Keywords.
• Saber contactar.
• Contenido atrayente.

Resultado de estos tres pasos: más visitas y contactos en tu perfil en LinkedIn. Porque esto es lo que genera en definitiva más oportunidades de trabajo.

Vamos con ello.

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Paso 1. Keywords y atracción de visitas a tu perfil

En LinkedIn necesitas tener un perfil profesional muy bien trabajado para poder salir en las búsquedas de LinkedIn y que, una vez que salgas en ellas, "apetezca" entrar en tu perfil y en consecuencia conectar contigo.

Para conseguir salir en las búsquedas y que te visiten necesitas:

• Un perfil supercompleto, con todos sus apartados rellenados.
• Que en el texto de tu perfil aparezcan tus palabras clave o keywords.
• Que además complementes tu estrategia en LinkedIn con la realización de contactos y creación de contenido e interacción. Porque esto le indica a LinkedIn que estás activo y que aportas conocimiento a la red.

Respecto a las keywords debes de saber que tus palabras claves profesionales, por las que un reclutador te va a poder encontrar deben de salir de un estudio previo de las palabras usadas en las ofertas de empleo de tu sector.

Porque al final nos repetimos en muchas ocasiones y son esas palabras las que usamos para buscar candidatos de forma directa en LinkedIn.

Además de esto ten en cuenta que las keywords:

• Deben de repetirse en varios apartados de tu perfil en LinkedIn, y que las más destacadas estarán en tu titular.
• Pueden incluir variantes del mismo término (por ejemplo yo digo "reclutador" y otro dice "recruiter") y que estas variantes es interesante que aparezcan también en el texto de tu perfil.

Paso 2. Saber contactar con los reclutadores

Saber iniciar y mantener una conversación con un profesional de los RR.HH. usando LinkedIn es otra de esas competencias fundamentales en tu búsqueda de empleo.

Dentro de esto deberíamos de distinguir varias fases:

• Saber usar el buscador de LinkedIn para encontrar personas con las que contactar. Aquí podemos nombrar a esos profesionales de los RR.HH., pero también a empleadores directos o a compañeros del sector que puedan referirnos ante una oportunidad laboral en sus empresas. El uso del buscador de LinkedIn se basa también en el uso de las palabras clave que veíamos en el paso 1.
• Aplicar una estrategia de mensajes de contacto que yo llamo "el 2+1". Esto significa que para contactar envías los siguientes mensajes:
• Mensaje inicial junto con la solicitud de contacto. Te presentas y dices la razón por la que quieres contactar.
• Cuando te contestan (si lo hacen) sigues la conversación en función de la respuesta. Si es muy cálida es tu oportunidad de preguntar por las vacantes abiertas en la empresa, por cómo enviar tu candidatura, persona de referencia, etc.
• Si la respuesta no es tan cálida agradeces el contacto, archivas la conversación y vuelves a ella dentro de unas semanas.
• Igualmente, aunque la respuesta inicial sea cálida, mantienes siempre el contacto con esa persona con algún mensaje de seguimiento, comentando sus aniversarios de trabajo, enviándole algún artículo que pueda ser de su interés o etiquetándole en tus posts.
• Llevar un registro continuo de los contactos realizados, fechas y observaciones sobre lo comentado, de forma que podamos controlar y seguir aquellos que pueden terminar en una entrevista. 

La clave de la atracción de reclutadores en este segundo paso es, sin duda, la generación de confianza desde el inicio por medio del envío de mensajes paso a paso. Nada de enviar un curriculum en el primer mensaje.

Paso 3. Contenido atrayente que genere visitas a tu perfil

En LinkedIn no solo se trata de tener un perfil completo e interesante, esto ya lo has comprobado. Hay un paso más, que es crear contenido e interactuar en las publicaciones de otros.

Esto con varios objetivos:

• Posicionarte como experto o referente de un sector y temática.
• Generar interés e interacción por tus publicaciones.
• Que ese interés revierta en visitas a tu perfil de personas que puedan conocer oportunidades laborales o que sean perfiles con los que poder compartir ideas.

Para conseguir interesar con tus posts a reclutadores y otros profesionales de los RR.HH.:

• Crea posts "con marca", teniendo muy claro que quieres transmitir tu expertise y hacerlo con un tono profesional.
• Estudia cómo interesar a tu audiencia. Los contenidos con listados de consejos suelen funcionar muy bien, usa imágenes y videos personales, usa frases gancho al principio del todo, etc.
• Responde a todos los comentarios en tus posts y agradece las recomendaciones, para que el algoritmo de LinkedIn también te favorezca.
• Interactúa en los posts de otros dejando tu opinión informada para incrementar tu visibilidad delante incluso de miembros de LinkedIn que aún no son tus contactos.

En definitiva, como ves, atraer la atención de los reclutadores a tu red profesional supone tiempo y estrategia y nunca lanzarse a lo loco a ella esperando resultados sin más. Dentro de esto potencia tu estrategia de contactos paso a paso, planifica tu contenido y coloca tus keywords de forma estratégica.

Ya me contarás los resultados.

Originalmente publicado en el blog de IMF.

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.