Desde hace unos días LinkedIn permite introducir en tu perfil profesional en esa red un periodo de tiempo sin trabajar, explicando incluso a qué lo has dedicado. Es lo que han llamado DESCANSO PROFESIONAL. En este artículo te cuento para qué sirve el apartado de "descanso profesional" en LinkedIn y cómo puedes añadirlo a tu perfil.

Otro debate distinto será si es necesario explicar cada periodo sin trabajar o cada hueco en tu trayectoria. Incluso si el nombre de DESCANSO PROFESIONAL es adecuado para llamar a este nuevo apartado de los perfiles en LinkedIn.

¿Me acompañas y me cuentas cómo ves esta novedad?

En estos links puedes saber más sobre cómo funciona LinkedIn como red profesional:

Cómo empezar a buscar trabajo en LinkedIn. LinkedIn para principiantes. [INFOGRAFÍA + INVITACIÓN DENTRO]

7 formas de indicar en LinkedIn que buscas empleo. ¿Qué pongo en mi titular profesional si busco trabajo?

3 tipos de contactos en LinkedIn que necesitas si buscas empleo y 3 pasos para lograr oportunidades laborales [VIDEO DENTRO]

Déjame tu email y te regalo un kit gratis de búsqueda de empleo (test+ebook con 10 estrategias) gratis.

¿Para qué sirve el nuevo apartado DESCANSO PROFESIONAL en LinkedIn? 

Hasta ahora era complicado reflejar en tu perfil en LinkedIn un periodo de tiempo sin trabajar. Tenías, o bien que ingeniártelas para colocar una especie de experiencia nueva para recogerlo, o bien directamente no explicar ese periodo y dejar el hueco a la vista.

Porque recuerda que en LinkedIn no puedes jugar con el formato de tu perfil y el apartado de experiencia se organiza siempre por fechas. Con esto explicar periodos sin trabajar resultaba muy complicado.

Recientemente LinkedIn ha introducido la posibilidad de añadir periodos sin trabajar en tu perfil, explicándolos como si fueran otra experiencia profesional más. Más adelante en este artículo te explico cómo hacerlo.

Con esto se consigue eliminar los huecos en tu trayectoria profesional, al menos visualmente y a costa de tener que explicar qué has hecho tu en un momento de tu vida que quizá te gustaría mantener en la privacidad.

Aunque, obviamente, es tu decisión siempre si incluir estos periodos de "descanso" o no.

¿Cómo añadir un descanso profesional en tu perfil LinkedIn? 

4. Haz clic en AÑADIR DESCANSO PROFESIONAL.

5. Cuando lo hagas te preguntarán: tipo de descanso (cuidado familiar, duelo, viaje, etc.), fechas de inicio y fin, ubicación, si quieres finalizar alguna de las experiencias profesionales que tienes como actuales, puedes añadir una descripción e incluso incluir algún elemento multimedia (imagínate que estás de mochilero dando la vuelta al mundo y quieres subir una web en la que lo cuentas).

Cuando aceptes verás que esta nueva "experiencia" queda colocada como una experiencia profesional actual, como si fuera cualquier otra experiencia de trabajo.

Sobre si hay que colocar el apartado de DESCANSO PROFESIONAL o no en LinkedIn

Con este tema se me vienen a la cabeza un par de cosas:

1. Si es necesario explicar qué has hecho en un periodo de tu vida en el que te has dedicado a algo personal. 

2. Si tan siquiera tienes que estar justificando cada hueco sin trabajar, como si fuera supermalo que tu trayectoria no fuera tan continua.

Lejos de ser malo el no haber estado trabajando durante un periodo de tiempo, ¿por qué no empezamos a ver y a contar las ventajas de estos periodos en cuanto a la adquisición de nuevas habilidades? ¿Por qué en RRHH hay tantos prejuicios respecto a estos momentos y queremos que todo el mundo haya trabajado todo el tiempo?

>> Me encantará saber qué opinas de esto en la zona de comentarios de este artículo. <<

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.