Hace unos días en mi grupo de LinkedIn Nuevas estrategias para conseguir un nuevo empleo hablaba en un video de algunas claves para superar los procesos de selección. Me refería allí a muchos elementos presentes en una candidatura ante una oferta, como la propia oferta, el envío del cv, la forma de actuar en la entrevista, la forma de hacer contactos o, siempre lo recalco, la importancia de interactuar en redes y de generar contenido útil para la comunidad. Es decir, a 4 claves definitivas para hacerte ver (y valer) como candidato.

Alguien del grupo que vio el video comentó esto:

LA PREGUNTA ES ¿CÓMO RESALTAR TUS ELEMENTOS DE VALOR COMO CANDIDATO POR ENCIMA DEL RESTO CUANDO TU PERFIL ENCAJA 100% EN LA OFERTA?

Y añadía la pregunta de cómo hacerlo para convencer de forma honesta. Cuestión capital hablando de búsqueda de empleo. No se trata de actuar, sino de venderse lo mejor posible.

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Y aunque no sea nada nuevo teniendo en cuenta los artículos que vengo publicando durante este año quería volver sobre esto y hacer un resumen en cuatro pasos de lo que puedes hacer para convencer a tu interlocutor, esta vez si, de que eres la persona perfecta para ese puesto, sobresalir por encima de otros candidatos.

Quizá ellos sean también buenos, pero tu debes hacer la mejor venta de tu carrera, la de ti mismo. Solo espero que te sirva...

Las 4 claves

• 1. Mensaje de valor adecuado con las palabras adecuadas

Saber hablar de tus potencialidades y competencias de forma real pero sin subestimarse ni decir nada inconveniente no es fácil pero es necesario. Un formato de mensaje bastante popular y directo es el llamado "elevator pitch" que contiene tu presentación, especialidad, competencias destacadas, diferencia con otros profesionales y el objetivo que buscas con esa exposición. El objetivo de esto es exponerle a la empresa claramente para qué les sirves, qué sabes hacer, en qué eres bueno. Siempre refiriéndote a los requerimientos de una oferta de empleo en particular.

Este mensaje de valor no solo se usa para el día de la entrevista, sino que puede colocarse en tu cv, emails de presentación, perfil en LinkedIn... Así que a trabajar.

• 2. Revisar si ese mensaje está en los medios adecuados y sino revisarlos

Son muchos medios los que tienes que revisar, como ahora sabes: cv, emails, mensajes por LinkedIn, tu contenido, etc. Intenta ponerte en mi posición, en la de alguien que trabaja en RRHH y pregúntate: ¿entiende la otra persona con la información mía de la que dispone que soy el candidato ideal para ocupar ese puesto? Si la respuesta es NO ¿por qué está pasando esto? Te digo por experiencia que profesionales con muchos años de trayectoria siguen presentándose delante de los empleadores como si fueran junior. Su fallo es el hablar desde su formación y experiencia y no desde sus competencias.

Opta siempre por lo segundo. La diferencia se nota.

Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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